Matches in Stad Gent for { <https://stad.gent/id/infopage/814041> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 13 of
13
with 100 items per page.
- 814041 type Article infopages.
- 814041 subject "https://stad.gent/en/node/34490" infopages.
- 814041 description "Hoe maak je je bedrijf inclusiever en je personeelsbestand diverser? We bieden je advies, informatie en nog veel meer." infopages.
- 814041 identifier "814041" infopages.
- 814041 image webbanner.png infopages.
- 814041 inLanguage "nl" infopages.
- 814041 name "Diversiteit en inclusie in ondernemingen" infopages.
- 814041 url diversiteit-en-inclusie-ondernemingen infopages.
- 814041 dateModified "2025-12-12T10:48:43+00:00" infopages.
- 814041 datePublished "2022-04-14T13:27:41+00:00" infopages.
- 814041 articleBody " <div class="paragraph paragraph--type--table-of-contents paragraph--view-mode--full"> <nav class="table-of-contents" aria-labelledby="table-of-contents-header"> <div class="content-container"> <h4 id="table-of-contents-header">On this page</h4> <ul class="three-column"> <li><a href="/en/lod/infopages#individueel-advies">Individueel advies</a></li> <li><a href="/en/lod/infopages#inspiratie">Inspiratie</a></li> <li><a href="/en/lod/infopages#info-over-rekrutering-en-selectie">Info over rekrutering en selectie</a></li> <li><a href="/en/lod/infopages#info-over-onthaal-en-retentie">Info over onthaal en retentie</a></li> <li><a href="/en/lod/infopages#info-over-inclusief-werkgelegenheidsbeleid">Info over inclusief werkgelegenheidsbeleid</a></li> </ul> </div> </nav> </div> <div class="paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full"> <p><span>Bedrijven die hun personeelsbestand diverser willen maken en hun werkvloer inclusiever, zodat elke medewerker zich ten volle kan ontplooien, kunnen rekenen op de steun van de Stad Gent. Samen kunnen we een einde maken aan de discriminatie op de arbeidsmarkt.</span></p><h2><a class="ck-anchor" id="individueel-advies"></a><span>Individueel advies</span></h2><p><span>We kunnen je bedrijf ondersteunen om <strong>vacatures inclusiever te formuleren</strong> en ze bekend te maken via <strong>bredere wervingskanalen</strong>. Wil je je selectiejury diverser maken, dan kunnen we je <strong>adviseren over hoe je dat aanpakt</strong>.</span></p><p><span>Voor werknemers die in het begin baat hebben bij extra ondersteuning wijzen we je de weg in het aanbod van </span><a href="/en/node/820089" data-entity-type="node" data-entity-uuid="fbc0d36d-e3ed-444e-82bc-781937c0b33b" data-entity-substitution="canonical" title="Jobcoaching op de werkvloer"><span><strong>job- en taalcoaching</strong></span></a><span><strong> </strong>en het <strong>ondersteuningsaanbod</strong> voor bijvoorbeeld <strong>hoogopgeleide anderstaligen </strong>of personen met een <strong>arbeidshandicap</strong>. Ben je op zoek naar manieren om die medewerkers vlotter te laten <strong>doorgroeien</strong> in hun loopbaan? Ook dan kunnen we je adviseren.</span></p> </div> <div class="paragraph paragraph--type--call-to-action paragraph--view-mode--full cta-block image-left link"> <div class="cta-block__image"> <div class="image-gallery js-lightbox"> <figure class="media media--type-image media--view-mode-square-spotlight"> <picture> <source srcset="/sites/default/files/styles/square_1_1_l/public/media/images/Voorsprongtrajecten.png.webp?itok=F_YgpiAV 1x, /sites/default/files/styles/square_1_1_l_x2/public/media/images/Voorsprongtrajecten.png.webp?itok=FOePjIKN 2x" media="(min-width: 1680px)" type="image/webp" width="470" height="470"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/square_1_1_l/public/media/images/Voorsprongtrajecten.png.webp?itok=F_YgpiAV 1x, /sites/default/files/styles/square_1_1_l_x2/public/media/images/Voorsprongtrajecten.png.webp?itok=FOePjIKN 2x" media="all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)" type="image/webp" width="470" height="470"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/square_1_1_m/public/media/images/Voorsprongtrajecten.png.webp?itok=_EWrMShG 1x, /sites/default/files/styles/square_1_1_m_x2/public/media/images/Voorsprongtrajecten.png.webp?itok=V2sPwAh4 2x" media="all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)" type="image/webp" width="400" height="400"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/square_1_1_sm/public/media/images/Voorsprongtrajecten.png.webp?itok=C18UN4jv 1x, /sites/default/files/styles/square_1_1_sm_x2/public/media/images/Voorsprongtrajecten.png.webp?itok=u679ZBda 2x" media="all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)" type="image/webp" width="360" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/square_1_1_xl/public/media/images/Voorsprongtrajecten.png.webp?itok=tqMbRE72 1x, /sites/default/files/styles/square_1_1_xl_x2/public/media/images/Voorsprongtrajecten.png.webp?itok=b7ZVStBN 2x" media="all and (max-width: 575.9px)" type="image/webp" width="535" height="535"/> <img loading="lazy" width="1070" height="1070" src="/sites/default/files/styles/square_1_1_xl_x2/public/media/images/Voorsprongtrajecten.png.webp?itok=b7ZVStBN" alt="Voorsprongtrajecten" /> </picture> </figure> </div> </div> <div class="cta-block__content"> <div class="feature-block secondary"> <h2>Wil jouw onderneming medewerkers laten groeien?</h2> <p>Dan is een Voorsprongtraject iets voor jou. Leer van experts in een gratis begeleidingstraject dat inzet op leren en op werkbaar werk. De Voorsprongtrajecten zijn een initiatief van de Vlaamse overheid en Europa.</p> <a href="https://www.vlaanderen.be/mijn-inclusieve-werkvloer" class="button button-secondary">Meer over de Voorsprongtrajecten</a> </div> </div> </div> <div class="paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full"> <h2><a class="ck-anchor" id="inspiratie"></a>Inspiratie</h2> </div> <div class="paragraph paragraph--type--container paragraph--view-mode--full w10-o1"> <ul class="grid-3"> <li> <div class="paragraph paragraph--type--teaser paragraph--view-mode--default teaser"> <article class="teaser-content"> <div class="content__second"> <h3 class="h4 bg-none"> <span> Inspiratiedag: Taal en veiligheid op de werkvloer </span> </h3> <p><strong>Vrijdag 13 maart 2026 - Sint-Pietersabdij, Gent</strong></p><p>Hoe kunnen veiligheidsinstructies écht begrepen worden door iedereen op de werkvloer? En wat helpt om taalverschillen te overbruggen? Tijdens deze Inspiratiedag tonen Amal, IDEWE en Stad Gent hoe meertaligheid en veiligheid op de werkvloer wél hand in hand kunnen gaan.</p> <a href="http://www.amal.gent/activiteiten/13-03-inspiratiedag-veiligheid" class="standalone-link">Meer info (inschrijven kan binnenkort)</a> </div> <div class="content__first"> <div class="figure-wrapper"> <figure> <div class="image-wrapper"> <div class="image-gallery js-lightbox"> <picture> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/amal.jpg.webp?itok=g1pV1SMv 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/amal.jpg.webp?itok=ID2bqRGO 2x" media="(min-width: 1680px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/amal.jpg.webp?itok=g1pV1SMv 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/amal.jpg.webp?itok=ID2bqRGO 2x" media="all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm/public/media/images/amal.jpg.webp?itok=P0vhgt_r 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm_x2/public/media/images/amal.jpg.webp?itok=4swprGQP 2x" media="all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)" type="image/webp" width="445" height="279"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs/public/media/images/amal.jpg.webp?itok=UCFgYx81 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs_x2/public/media/images/amal.jpg.webp?itok=IuqWj53q 2x" media="all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)" type="image/webp" width="350" height="219"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/amal.jpg.webp?itok=g1pV1SMv 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/amal.jpg.webp?itok=ID2bqRGO 2x" media="all and (max-width: 575.9px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <img loading="lazy" width="1150" height="720" src="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/amal.jpg.webp?itok=ID2bqRGO" alt="inspiratiedag Amal" /> </picture> </div> </div> </figure> </div> </div> </article> <a href="http://www.amal.gent/activiteiten/13-03-inspiratiedag-veiligheid" class="teaser-overlay-link" tabindex="-1" aria-hidden="true"></a> </div> </li> <li> <div class="paragraph paragraph--type--teaser paragraph--view-mode--default teaser"> <article class="teaser-content"> <div class="content__second"> <h3 class="h4 bg-none"> <span> Doof, en dan? </span> </h3> <p>Twijfel je of een dove of slechthorende medewerker past in jouw team? Wat met communicatie en veiligheid? De oplossingen zijn vaak eenvoudiger dan je denkt.</p> <a href="/en/node/829003" class="standalone-link">Ontdek hoe je doof en slechthorend talent inzet in je bedrijf</a> </div> <div class="content__first"> <div class="figure-wrapper"> <figure> <div class="image-wrapper"> <div class="image-gallery js-lightbox"> <picture> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Doof%20Talent%206.jpg.webp?itok=n0m3Iic9 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Doof%20Talent%206.jpg.webp?itok=j0zO6fQV 2x" media="(min-width: 1680px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Doof%20Talent%206.jpg.webp?itok=n0m3Iic9 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Doof%20Talent%206.jpg.webp?itok=j0zO6fQV 2x" media="all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm/public/media/images/Doof%20Talent%206.jpg.webp?itok=wGw9dMl8 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm_x2/public/media/images/Doof%20Talent%206.jpg.webp?itok=0gDQuy-G 2x" media="all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)" type="image/webp" width="445" height="279"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs/public/media/images/Doof%20Talent%206.jpg.webp?itok=vTyp_sr2 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs_x2/public/media/images/Doof%20Talent%206.jpg.webp?itok=UPiauVyl 2x" media="all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)" type="image/webp" width="350" height="219"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Doof%20Talent%206.jpg.webp?itok=n0m3Iic9 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Doof%20Talent%206.jpg.webp?itok=j0zO6fQV 2x" media="all and (max-width: 575.9px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <img loading="lazy" width="1150" height="720" src="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Doof%20Talent%206.jpg.webp?itok=j0zO6fQV" alt="Doof talent" /> </picture> </div> </div> </figure> </div> </div> </article> <a href="/en/node/829003" class="teaser-overlay-link" tabindex="-1" aria-hidden="true"></a> </div> </li> <li> <div class="paragraph paragraph--type--teaser paragraph--view-mode--default teaser"> <article class="teaser-content"> <div class="content__second"> <h3 class="h4 bg-none"> <span> Neurodiversiteit op de werkvloer </span> </h3> <p>Heb je de workshop Neurodiversiteit op de werkvloer gemist? Geen nood, we bundelden de voornaamste take-aways in een boeiend artikel.</p> <a href="https://stad.gent/nl/ondernemen/nieuws-evenementen/neurodiversiteit-7-tips-voor-op-de-werkvloer" class="standalone-link">Lees het artikel 'Neurodiversiteit: 7 tips voor op de werkvloer'</a> </div> <div class="content__first"> <div class="figure-wrapper"> <figure> <div class="image-wrapper"> <div class="image-gallery js-lightbox"> <picture> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg.webp?itok=yeTiJoTX 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg.webp?itok=EP1rfdCW 2x" media="(min-width: 1680px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg.webp?itok=yeTiJoTX 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg.webp?itok=EP1rfdCW 2x" media="all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg.webp?itok=OS_f2wPI 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm_x2/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg.webp?itok=BEm-8eza 2x" media="all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)" type="image/webp" width="445" height="279"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg.webp?itok=UCyG25af 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs_x2/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg.webp?itok=ymiIwube 2x" media="all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)" type="image/webp" width="350" height="219"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg.webp?itok=yeTiJoTX 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg.webp?itok=EP1rfdCW 2x" media="all and (max-width: 575.9px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <img loading="lazy" width="1150" height="720" src="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg.webp?itok=EP1rfdCW" alt="neurodiversiteit" /> </picture> </div> </div> </figure> </div> </div> </article> <a href="https://stad.gent/nl/ondernemen/nieuws-evenementen/neurodiversiteit-7-tips-voor-op-de-werkvloer" class="teaser-overlay-link" tabindex="-1" aria-hidden="true"></a> </div> </li> <li> <div class="paragraph paragraph--type--teaser paragraph--view-mode--default teaser"> <article class="teaser-content"> <div class="content__second"> <h3 class="h4 bg-none"> <span> Inclusief rekruteren en selecteren </span> </h3> <p><span>Mensen die zijn zoals wij, of zoals anderen die we leuk vinden, gaan we onbewust gunstiger behandelen en dat kan een divers personeelsbestand in de weg staan. Hoe schakel je dergelijke onbewuste vooroordelen uit bij het aanwerven van personeel?</span></p> <a href="/en/node/831640" class="standalone-link">Lees 'Inclusief rekruteren in 3 stappen'</a> </div> <div class="content__first"> <div class="figure-wrapper"> <figure> <div class="image-wrapper"> <div class="image-gallery js-lightbox"> <picture> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Div_20012022.jpg.webp?itok=ketbrQn4 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Div_20012022.jpg.webp?itok=n0191hRw 2x" media="(min-width: 1680px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Div_20012022.jpg.webp?itok=ketbrQn4 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Div_20012022.jpg.webp?itok=n0191hRw 2x" media="all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm/public/media/images/Div_20012022.jpg.webp?itok=M-n33SJE 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm_x2/public/media/images/Div_20012022.jpg.webp?itok=mPgvSKIq 2x" media="all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)" type="image/webp" width="445" height="279"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs/public/media/images/Div_20012022.jpg.webp?itok=O_dDw8qF 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs_x2/public/media/images/Div_20012022.jpg.webp?itok=h-K_dGXw 2x" media="all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)" type="image/webp" width="350" height="219"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Div_20012022.jpg.webp?itok=ketbrQn4 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Div_20012022.jpg.webp?itok=n0191hRw 2x" media="all and (max-width: 575.9px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <img loading="lazy" width="1150" height="720" src="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Div_20012022.jpg.webp?itok=n0191hRw" alt="Inclusief rekruteren" /> </picture> </div> </div> </figure> </div> </div> </article> <a href="/en/node/831640" class="teaser-overlay-link" tabindex="-1" aria-hidden="true"></a> </div> </li> <li> <div class="paragraph paragraph--type--teaser paragraph--view-mode--default teaser"> <article class="teaser-content"> <div class="content__second"> <h3 class="h4 bg-none"> <span> Tips voor meertalige werkvloeren </span> </h3> <p><span>Door de groeiende diversiteit in onze maatschappij is Nederlands in heel wat bedrijven lang niet meer de enige taal. Een taalbeleid is voor een bedrijf dan ook geen luxe, maar een must.</span></p> <a href="/en/node/831637" class="standalone-link">We helpen je op weg met tips en tricks van onze taalcoaches!</a> </div> <div class="content__first"> <div class="figure-wrapper"> <figure> <div class="image-wrapper"> <div class="image-gallery js-lightbox"> <picture> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Div01.jpg.webp?itok=pru9WiVn 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Div01.jpg.webp?itok=neLzFzsa 2x" media="(min-width: 1680px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Div01.jpg.webp?itok=pru9WiVn 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Div01.jpg.webp?itok=neLzFzsa 2x" media="all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm/public/media/images/Div01.jpg.webp?itok=82j5WbnI 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm_x2/public/media/images/Div01.jpg.webp?itok=HFg8_1Uk 2x" media="all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)" type="image/webp" width="445" height="279"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs/public/media/images/Div01.jpg.webp?itok=E09j1IgB 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs_x2/public/media/images/Div01.jpg.webp?itok=rnc6Gyp5 2x" media="all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)" type="image/webp" width="350" height="219"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Div01.jpg.webp?itok=pru9WiVn 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Div01.jpg.webp?itok=neLzFzsa 2x" media="all and (max-width: 575.9px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <img loading="lazy" width="1150" height="720" src="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Div01.jpg.webp?itok=neLzFzsa" alt="taal op de werkvloer" /> </picture> </div> </div> </figure> </div> </div> </article> <a href="/en/node/831637" class="teaser-overlay-link" tabindex="-1" aria-hidden="true"></a> </div> </li> </ul> </div> <div class="paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full"> <h2><a class="ck-anchor" id="info-over-rekrutering-en-selectie"></a><span><strong>Info over rekrutering en selectie</strong></span></h2><h3><span><strong>Inclusief werven en selecteren, en alternatieve manieren</strong></span></h3><ul><li><a href="https://www.ediv.be/pluginfile.php/1/local_unia_situation/content/225/ebook%20inclusief%20werven%20en%20selecteren.pdf"><span>E-book inclusief werven en selecteren van Direktion</span></a></li><li><a href="https://levl.be/app/uploads/2022/04/Brochure-goede-praktijken-bij-rekrutering-02.pdf"><span>Brochure Rekruteren zonder te discrimineren van LEVL</span></a></li><li><a href="https://cnt-nar.be/sites/default/files/brochures/nl/Diversiteit-Brochure.pdf">Brochure Diversiteit en gelijke behandeling bij personeelswerving bevorderen (Nationale Arbeidsraad)</a></li><li><a href="https://rekruteringenselectie.inclusieveorganisaties.be/media/site/490532fd4a-1666537972/brochure_nl.pdf" data-entity-type="external">Brochure Inclusief rekruteren en selecteren aan de hand van 10 bouwstenen (KdG Hogeschool)</a></li></ul><h3><span><strong>Hoe bereik je een divers publiek? Tips voor een inclusieve vacature</strong></span></h3><ul><li><a href="https://verso-net.be/themas/hrwijs/hrwijs-detail/2019/08/19/Checklist-voor-een-Leesbare-Vacature#:~:text=Dat%20je%20niet%20altijd%20de,om%20je%20organisatie%20te%20presenteren%3F"><span>Checklist voor een leesbare vacature van Verso</span></a></li></ul><h3><span><strong>Onbewuste vooroordelen: hoe ga je er als bedrijf/recruiter mee om?</strong></span></h3><ul><li><a href="/node/812481" data-entity-type="node" data-entity-uuid="b4eeab81-882c-4ea9-a862-7afd5dbf2d84" data-entity-substitution="canonical"><span>Inclusief rekruteren in drie stappen</span></a></li></ul><h2><a class="ck-anchor" id="info-over-onthaal-en-retentie"></a><span><strong>Info over onthaal en retentie</strong></span></h2><h3><span><strong>Taal op de werkvloer</strong></span></h3><ul><li><a href="/en/node/831637" data-entity-type="node" data-entity-uuid="04a99ee7-deae-4552-a2b9-9656a6a22598" data-entity-substitution="canonical" title="Diversiteit op de werkvloer: tips van onze taalcoaches">Tips van onze taalcoaches</a></li></ul><h3><span><strong>Re-integratie na langdurige afwezigheid</strong></span></h3><ul><li><a href="https://www.projectenportfolio.nl/wiki/index.php/PR_00277?project=IKH"><span>Projecten Rentree en I Know How van De Werkplekarchitecten</span></a></li><li><a href="https://stad.gent/nl/gent-stad-werking/historiek-en-initiatieven-van-gsiw/re-integratie-van-arbeidsongeschikten-ondersteunen#aanbod-voor-werkgevers" data-entity-type="external"><span>Re-integratie van arbeidsongeschikten</span>: ondersteuning voor werkgevers</a></li></ul><h2><a class="ck-anchor" id="info-over-inclusief-werkgelegenheidsbeleid"></a><span><strong>Info over inclusief werkgelegenheidsbeleid</strong></span></h2><ul><li><a href="https://www.ediv.be/"><span>E-div: online tool voor een diverse en inclusieve werkomgeving van Unia</span></a></li><li><a href="https://werkgevers.vdab.be/inclusieve-werkvloer"><span>Tips voor een inclusieve werkvloer | VDAB Werkgevers</span></a></li><li><span>De inclusiescan </span><a href="https://publicaties.vlaanderen.be/view-file/69651"><span>Hoe inclusief is je organisatie?</span></a></li><li><a href="https://inclusiekompas.be/"><span>De tool naar inclusief ondernemen | Inclusiekompas</span></a></li></ul><h3><span><strong>Arbeidshandicap en redelijke aanpassingen op de werkvloer</strong></span></h3><ul><li><a href="/en/node/829003" data-entity-type="node" data-entity-uuid="ebcdccfd-34d9-4912-9bdf-2d6965d98330" data-entity-substitution="canonical" title="Doof, en dan? Meer kansen voor doof en slechthorend talent">Doof, en dan? Meer kansen voor doof en slechthorend talent</a></li><li><a href="https://reva.be/"><span>Reva-beurs: </span>t<span>weejaarlijkse informatiebeurs voor personen met een beperking, ouderen met beperkingen, hun familie, professionelen en vrijwilligers</span></a></li><li><a href="https://www.vdab.be/arbeidshandicap/ondersteunende-maatregelen"><span lang="NL">Informatie over tewerkstellingsondersteunende maatregelen voor wie een gezondsheidsprobleem of een arbeidsbeperking heeft</span></a></li><li><a href="https://www.handicapenarbeid.be/"><span>Handicap en arbeid</span></a></li><li><a href="https://www.gtb.be/publicaties/onbeperkt_ondernemen"><span>Brochure Onbeperkt ondernemen van GTB</span></a></li><li><a href="https://ahosa.be/uploads/files/Folder-werk-en-beperking-2021.pdf"><span>Folder Doof/Slechthorend: (weer) aan het werk van AHOSA</span></a></li><li><a href="https://www.bjien.be/nl/waarom-neuroinclusie/"><span>Waarom neuro-inclusie? | Bjièn: neurodiversiteit op het werk</span></a></li></ul><h3><span><strong>Leeftijdsdiversiteit: hoe oudere en jongere medewerkers ondersteunen op de werkvloer</strong></span></h3><ul><li><a href="https://www.generatiebril.be/">De Generatiebril: ontdek de meerwaarde van leeftijdsverschillen op de werkvloer</a></li></ul><h3><span><strong>Handvaten ter ondersteuning van een multiculturele werkvloer</strong></span></h3><ul><li><a href="https://qolourfied.be/"><span>Project Qolourfied en de ambassadeurs van In-Gent</span></a></li><li><a href="https://www.compagniecordial.be/" data-entity-type="external"><span>Compagne Cordial (vroeger Refu Interim)</span></a></li><li><a href="https://www.duoforajob.be/"><span>Duo For A Job</span></a></li><li><a href="https://verso-net.be/themas/hrwijs/hrwijs-detail/2020/03/27/Hoe-kun-je-multicultureel-talent-vinden-en-behouden "><span lang="NL">Gids multicultureel talent vinden en behouden van Verso</span></a></li><li><a href="https://static1.squarespace.com/static/5df776f6866c14507f2df68a/t/61e54c827272d43b019d5945/1642417289800/Etnische+Diversiteit++Inclusie_2021.pdf "><span lang="NL">Goede praktijken etnische diversiteit en inclusie</span></a></li><li><span>Interculturaliteit op de werkvloer: </span><a href="https://www.dies-ghent.be/"><span>DIES Ghent</span></a></li></ul><h3><span lang="NL"><strong>Seksuele oriëntatie en genderidentiteiten </strong></span><span><strong>op de werkvloer</strong></span></h3><ul><li><a href="https://transgenderinfo.be/m/leven/werk/"><span lang="NL">Transgenderinfopunt</span></a></li><li><a href="https://www.jobat.be/nl/art/solliciteren-als-transgender-kate-vertelt"><span lang="NL">Getuigenis en tips voor een transvriendelijk beleid op de werkvloer</span></a></li><li><a href="https://www.kliqvzw.be/maak-de-kliq-en-word-een-inclusieve-werkgever-in-zes-stappen"><span>6 basisstappen voor een meer LGBTI+vriendelijke werkvloer</span></a></li></ul> </div> <div class="paragraph paragraph--type--call-to-action paragraph--view-mode--full cta-block image-none link"> <div class="cta-block__content"> <div class="feature-block secondary"> <h2>Op zoek naar ondersteuning rond personeel?</h2> <p>Zoek je personeel? Wil je medewerkers duurzaam aanwerven? Of heb je een andere vraag met betrekking tot personeel? We bieden je graag ondersteuning!</p> <a href="/en/node/804270" class="button button-secondary">Bekijk ons aanbod</a> </div> </div> </div> <div class="paragraph paragraph--type--newsletter paragraph--view-mode--full newsletter-container image-none"> <div class="feature-block secondary newsletter subscribe"> <form class="dg-newsletter-subscribe-form antibot" data-drupal-selector="dg-newsletter-subscribe-form" id="dg-newsletter-subscribe-form" data-action="form_action_p_pvdeGsVG5zNF_XLGPTvYSKCf43t8qZYSwcfZl2uzM#dg-newsletter-subscribe-form" action="/antibot" method="post" accept-charset="UTF-8" novalidate> <noscript> <div class="antibot-no-js antibot-message antibot-message-warning">You must have JavaScript enabled to use this form.</div> </noscript> <h3 data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-block-title"><span> Op de hoogte blijven van onze acties? </span></h3> <div id="dg-newsletter-subscribe-wrapper" class="subscribe js-form-wrapper form-wrapper" data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-wrapper"><input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-interests" type="hidden" name="interests" value="ce9c3551-422f-4391-961a-70691a967bb4" /> <input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-interest-label" type="hidden" name="interest_label" value="Nieuws voor Gentse ondernemers" /> <div class="dg-newsletter-intro-text"> <p>Schrijf je in voor de maandelijkse Nieuwsbrief voor ondernemers</p> </div> <div class="js-form-item form-item js-form-type-email form-item-email-address js-form-item-email-address email stacked"> <div class="form-label"> <label for="ehunicjolg-edit-email-address" class="js-form-required form-required"> Email address </label> </div> <div class="form-columns"> <div class="form-item-column"> <div class="email"> <input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-email-address" type="email" id="ehunicjolg-edit-email-address" name="email_address" value="" size="60" maxlength="254" class="form-email required" required="required" /> </div> </div> <div class="form-item-column"> </div> </div> </div> <div data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-actions" class="form-actions js-form-wrapper form-wrapper" id="ehunicjolg-edit-actions"><input class="button-secondary button js-form-submit form-submit" data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-submit" data-disable-refocus="true" type="submit" id="ehunicjolg-edit-submit" name="op" value="Subscribe" /> </div> <div class="dg-newsletter-privacy-disclaimer"> <p><strong>De Stad Gent behandelt de persoonsgegevens die je invult met respect voor je <a href="https://stad.gent/over-gent-en-het-stadsbestuur/juridische-info/met-respect-voor-uw-privacy">privacy</a>.</strong></p> </div> </div> <input autocomplete="off" data-drupal-selector="form-ecqgxlgpftrwyhytuhg1xzuu2dwkoagfih-xhx6bml8" type="hidden" name="form_build_id" value="form-EcQGXLGPFTrWYhYtUHG1XzUu2dwKOagfIH_xhX6bMl8" /> <input data-drupal-selector="edit-dg-newsletter-subscribe-form" type="hidden" name="form_id" value="dg_newsletter_subscribe_form" /> <input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-antibot-key" type="hidden" name="antibot_key" value="" /> <div class="url-textfield js-form-wrapper form-wrapper" style="display: none !important;"> <div class="js-form-item form-item js-form-type-textfield form-item-url js-form-item-url textfield"> <div class="form-label"> <label for="ehunicjolg-edit-url"> Leave this field blank <span class="label-optional">Optional</span> </label> </div> <div class="form-columns"> <div class="form-item-column"> <div class="textfield"> <input autocomplete="off" data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-url" type="text" id="ehunicjolg-edit-url" name="url" value="" size="20" maxlength="128" class="form-text" /> </div> </div> <div class="form-item-column"> </div> </div> </div> </div> </form> </div> </div> " infopages.
- 814041 page 814041 infopages.
- 814041 articleSection "Ondernemen" infopages.
