Matches in Stad Gent for { <https://stad.gent/id/infopage/814041> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 11 of
11
with 100 items per page.
- 814041 type Article infopages.
- 814041 description "Hoe maak je je bedrijf inclusiever en je personeelsbestand diverser? We bieden je advies, een lerend netwerk en nog veel meer." infopages.
- 814041 identifier "814041" infopages.
- 814041 image webbanner.png infopages.
- 814041 inLanguage "nl" infopages.
- 814041 name "Diversiteit en inclusie in ondernemingen" infopages.
- 814041 url diversiteit-en-inclusie-ondernemingen infopages.
- 814041 dateModified "2024-12-19T13:09:48+00:00" infopages.
- 814041 datePublished "2022-04-14T13:27:41+00:00" infopages.
- 814041 articleBody " <div class="paragraph paragraph--type--table-of-contents paragraph--view-mode--full"> <nav class="table-of-contents" aria-labelledby="table-of-contents-header"> <div class="content-container"> <h4 id="table-of-contents-header">On this page</h4> <ul class="three-column"> <li><a href="/en/lod/infopages#individueel-advies">Individueel advies</a></li> <li><a href="/en/lod/infopages#leren-van-andere-bedrijven">Leren van andere bedrijven</a></li> <li><a href="/en/lod/infopages#workshops-en-infosessies">Workshops en infosessies</a></li> <li><a href="/en/lod/infopages#info-over-rekrutering-en-selectie">Info over rekrutering en selectie</a></li> <li><a href="/en/lod/infopages#info-over-onthaal-en-retentie">Info over onthaal en retentie</a></li> <li><a href="/en/lod/infopages#info-over-inclusief-werkgelegenheidsbeleid">Info over inclusief werkgelegenheidsbeleid</a></li> </ul> </div> </nav> </div> <div class="paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full"> <p><span>Bedrijven die hun personeelsbestand diverser willen maken en hun werkvloer inclusiever, zodat elke medewerker zich ten volle kan ontplooien, kunnen rekenen op de steun van de Stad Gent. Samen kunnen we een einde maken aan de discriminatie op de arbeidsmarkt.</span></p><h2><a class="ck-anchor" id="individueel-advies"></a><span>Individueel advies</span></h2><p><span>We kunnen je bedrijf ondersteunen om <strong>vacatures inclusiever te formuleren</strong> en ze bekend te maken via <strong>bredere wervingskanalen</strong>. Wil je je selectiejury diverser maken, dan kunnen we je <strong>adviseren over hoe je dat aanpakt</strong>.</span></p><p><span>Voor werknemers die in het begin baat hebben bij extra ondersteuning wijzen we je de weg in het aanbod van </span><a href="/en/node/820089" data-entity-type="node" data-entity-uuid="fbc0d36d-e3ed-444e-82bc-781937c0b33b" data-entity-substitution="canonical" title="Jobcoaching op de werkvloer"><span><strong>job- en taalcoaching</strong></span></a><span><strong> </strong>en het <strong>ondersteuningsaanbod</strong> voor bijvoorbeeld <strong>hoogopgeleide anderstaligen </strong>of personen met een <strong>arbeidshandicap</strong>. Ben je op zoek naar manieren om die medewerkers vlotter te laten <strong>doorgroeien</strong> in hun loopbaan? Ook dan kunnen we je adviseren.</span></p><h2><a class="ck-anchor" id="leren-van-andere-bedrijven"></a>Leren van andere bedrijven</h2><p><span>In <strong>oktober 2024</strong> gaat voor de vijfde keer een <strong>Lerend Netwerk Diversiteit en Inclusie</strong> van start<strong>.</strong> In vijf bijeenkomsten tot en met maart wisselen bedrijven ervaringen uit. Ben je zaakvoerder of HR-verantwoordelijke van een bedrijf uit de Gentse regio? Botst je bedrijf op HR-uitdagingen op het vlak van instroom, onboarding of retentie? Volg dan het voorbeeld van je collega's van Lidl, Imperial, Van der Valk, Helan, Decathlon, Volvo Car ... en </span><a href="https://i-diverso.be/stap-jij-in-het-lerend-netwerk-diversiteit-inclusie-op-de-werkvloer/"><span>neem deel aan dit lerend netwerk</span></a><span>. </span></p> </div> <div class="paragraph paragraph--type--call-to-action paragraph--view-mode--full cta-block image-none link"> <div class="cta-block__content"> <div class="feature-block secondary"> <h2>Wil jouw onderneming aan de slag met diversiteit en inclusie?</h2> <p>Onze diversiteits- en inclusiemedewerker Lien Allaert bekijkt samen met jou de mogelijkheden </p> <a href="mailto:lien.allaert@stad.gent" class="button button-secondary">Neem contact op met Lien</a> </div> </div> </div> <div class="paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full"> <h2><a class="ck-anchor" id="workshops-en-infosessies"></a>Workshops en infosessies</h2> </div> <div class="paragraph paragraph--type--container paragraph--view-mode--full w10-o1"> <ul class="grid-3"> <li> <div class="paragraph paragraph--type--teaser paragraph--view-mode--default teaser"> <article class="teaser-content"> <div class="content__second"> <h3 class="h4 bg-none"> <span> AFGELOPEN - Workshop Doofbewust </span> </h3> <p><span>In de workshop Doofbewust ervaar zelf hoe je communicatiebarrières met dove en slechthorende personen kan overwinnen. Lesgeefster Marieke Kusters geeft de workshop in Vlaamse gebarentaal, een tolk vertaalt. </span></p> </div> <div class="content__first"> <div class="figure-wrapper"><figure><div class="image-wrapper"><div class="image-gallery js-lightbox"><picture><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/554024-preview_GentsKar_Vergader-9-6cd18d-original-1727360872.jpg?itok=I0Wrzd6m 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/554024-preview_GentsKar_Vergader-9-6cd18d-original-1727360872.jpg?itok=iNoORX44 2x" media="(min-width: 1680px)" type="image/jpeg" width="575" height="360"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/554024-preview_GentsKar_Vergader-9-6cd18d-original-1727360872.jpg?itok=I0Wrzd6m 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/554024-preview_GentsKar_Vergader-9-6cd18d-original-1727360872.jpg?itok=iNoORX44 2x" media="all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)" type="image/jpeg" width="575" height="360"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm/public/media/images/554024-preview_GentsKar_Vergader-9-6cd18d-original-1727360872.jpg?itok=gHlLJbWf 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm_x2/public/media/images/554024-preview_GentsKar_Vergader-9-6cd18d-original-1727360872.jpg?itok=4089W3j6 2x" media="all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)" type="image/jpeg" width="445" height="279"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs/public/media/images/554024-preview_GentsKar_Vergader-9-6cd18d-original-1727360872.jpg?itok=ie_Bxxrq 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs_x2/public/media/images/554024-preview_GentsKar_Vergader-9-6cd18d-original-1727360872.jpg?itok=h4fyG-AA 2x" media="all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)" type="image/jpeg" width="350" height="219"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/554024-preview_GentsKar_Vergader-9-6cd18d-original-1727360872.jpg?itok=I0Wrzd6m 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/554024-preview_GentsKar_Vergader-9-6cd18d-original-1727360872.jpg?itok=iNoORX44 2x" media="all and (max-width: 575.9px)" type="image/jpeg" width="575" height="360"/><img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/554024-preview_GentsKar_Vergader-9-6cd18d-original-1727360872.jpg?itok=iNoORX44" width="1150" height="720" alt="Extra ondersteuning voor doven" title="Extra ondersteuning voor doven" /></picture></div></div></figure></div> </div> </article> </div> </li> <li> <div class="paragraph paragraph--type--teaser paragraph--view-mode--default teaser"> <article class="teaser-content"> <div class="content__second"> <h3 class="h4 bg-none"> <span> UITGESTELD - Business game 'Futureproof ondernemer worden' </span> </h3> <p>Is het vinden van nieuwe medewerkers een uitdaging? Heb je vragen bij je communicatie- of leiderschapsstijl? En hoe vul je begrippen als diversiteit en inclusie in binnen je onderneming? In het business game ‘Futureproof ondernemer worden’ ga je de uitdaging aan. Begin 2025 plannen we een nieuwe editie!</p> </div> <div class="content__first"> <div class="figure-wrapper"><figure><div class="image-wrapper"><div class="image-gallery js-lightbox"><picture><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Business_game_1.jpg?itok=roB3hyY6 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Business_game_1.jpg?itok=kVJSzQrO 2x" media="(min-width: 1680px)" type="image/jpeg" width="575" height="360"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Business_game_1.jpg?itok=roB3hyY6 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Business_game_1.jpg?itok=kVJSzQrO 2x" media="all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)" type="image/jpeg" width="575" height="360"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm/public/media/images/Business_game_1.jpg?itok=EtZdhFWx 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm_x2/public/media/images/Business_game_1.jpg?itok=zm9n4ITa 2x" media="all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)" type="image/jpeg" width="445" height="279"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs/public/media/images/Business_game_1.jpg?itok=f2G60zdz 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs_x2/public/media/images/Business_game_1.jpg?itok=XhNoQ9AI 2x" media="all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)" type="image/jpeg" width="350" height="219"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Business_game_1.jpg?itok=roB3hyY6 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Business_game_1.jpg?itok=kVJSzQrO 2x" media="all and (max-width: 575.9px)" type="image/jpeg" width="575" height="360"/><img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Business_game_1.jpg?itok=kVJSzQrO" width="1150" height="720" alt="Business game" /></picture></div></div></figure></div> </div> </article> </div> </li> <li> <div class="paragraph paragraph--type--teaser paragraph--view-mode--default teaser"> <article class="teaser-content"> <div class="content__second"> <h3 class="h4 bg-none"> <span> Neurodiversiteit op de werkvloer </span> </h3> <p>Heb je de workshop Neurodiversiteit op de werkvloer gemist? Geen nood, we bundelden de voornaamste take-aways in een boeiend artikel.</p> <a href="https://stad.gent/nl/ondernemen/nieuws-evenementen/neurodiversiteit-7-tips-voor-op-de-werkvloer" class="standalone-link">Lees het artikel 'Neurodiversiteit: 7 tips voor op de werkvloer'</a> </div> <div class="content__first"> <div class="figure-wrapper"><figure><div class="image-wrapper"><div class="image-gallery js-lightbox"><picture><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg?itok=BxGvoeAI 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg?itok=-Vj1LU2z 2x" media="(min-width: 1680px)" type="image/jpeg" width="575" height="360"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg?itok=BxGvoeAI 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg?itok=-Vj1LU2z 2x" media="all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)" type="image/jpeg" width="575" height="360"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg?itok=3gDpNqQ- 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm_x2/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg?itok=zErB27pb 2x" media="all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)" type="image/jpeg" width="445" height="279"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg?itok=KEdxFWxu 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs_x2/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg?itok=kOdYcbef 2x" media="all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)" type="image/jpeg" width="350" height="219"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg?itok=BxGvoeAI 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg?itok=-Vj1LU2z 2x" media="all and (max-width: 575.9px)" type="image/jpeg" width="575" height="360"/><img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Neurodiversiteit.jpg?itok=-Vj1LU2z" width="1150" height="720" alt="neurodiversiteit" /></picture></div></div></figure></div> </div> </article> <a href="https://stad.gent/nl/ondernemen/nieuws-evenementen/neurodiversiteit-7-tips-voor-op-de-werkvloer" class="teaser-overlay-link" tabindex="-1" aria-hidden="true"></a> </div> </li> <li> <div class="paragraph paragraph--type--teaser paragraph--view-mode--default teaser"> <article class="teaser-content"> <div class="content__second"> <h3 class="h4 bg-none"> <span> Inclusief rekruteren en selecteren </span> </h3> <p><span><span><span>Mensen die zijn zoals wij, of zoals anderen die we leuk vinden, gaan we onbewust gunstiger behandelen en dat kan een divers personeelsbestand in de weg staan. Hoe schakel je dergelijke onbewuste vooroordelen uit bij het aanwerven van personeel?</span></span></span></p> <a href="/en/node/812481" class="standalone-link">Lees 'Inclusief rekruteren in 3 stappen'</a> </div> <div class="content__first"> <div class="figure-wrapper"><figure><div class="image-wrapper"><div class="image-gallery js-lightbox"><picture><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Div_20012022.jpg?itok=aaTrjrOG 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Div_20012022.jpg?itok=9Dkp7_AO 2x" media="(min-width: 1680px)" type="image/jpeg" width="575" height="360"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Div_20012022.jpg?itok=aaTrjrOG 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Div_20012022.jpg?itok=9Dkp7_AO 2x" media="all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)" type="image/jpeg" width="575" height="360"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm/public/media/images/Div_20012022.jpg?itok=61EdCdVy 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm_x2/public/media/images/Div_20012022.jpg?itok=JHdwHgve 2x" media="all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)" type="image/jpeg" width="445" height="279"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs/public/media/images/Div_20012022.jpg?itok=5PVpvIk4 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs_x2/public/media/images/Div_20012022.jpg?itok=EEQ5yltD 2x" media="all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)" type="image/jpeg" width="350" height="219"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Div_20012022.jpg?itok=aaTrjrOG 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Div_20012022.jpg?itok=9Dkp7_AO 2x" media="all and (max-width: 575.9px)" type="image/jpeg" width="575" height="360"/><img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Div_20012022.jpg?itok=9Dkp7_AO" width="1150" height="720" alt="Inclusief rekruteren" /></picture></div></div></figure></div> </div> </article> <a href="/en/node/812481" class="teaser-overlay-link" tabindex="-1" aria-hidden="true"></a> </div> </li> <li> <div class="paragraph paragraph--type--teaser paragraph--view-mode--default teaser"> <article class="teaser-content"> <div class="content__second"> <h3 class="h4 bg-none"> <span> Tips voor meertalige werkvloeren </span> </h3> <p><span><span><span>Door de groeiende diversiteit in onze maatschappij is Nederlands in heel wat bedrijven lang niet meer de enige taal. Een taalbeleid is voor een bedrijf dan ook geen luxe, maar een must. </span></span></span></p> <a href="/en/node/820974" class="standalone-link">We helpen je op weg met tips en tricks van onze taalcoaches!</a> </div> <div class="content__first"> <div class="figure-wrapper"><figure><div class="image-wrapper"><div class="image-gallery js-lightbox"><picture><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Div01.jpg?itok=tT-k9Pt9 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Div01.jpg?itok=FRpzVqAa 2x" media="(min-width: 1680px)" type="image/jpeg" width="575" height="360"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Div01.jpg?itok=tT-k9Pt9 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Div01.jpg?itok=FRpzVqAa 2x" media="all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)" type="image/jpeg" width="575" height="360"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm/public/media/images/Div01.jpg?itok=dY2Iwk16 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm_x2/public/media/images/Div01.jpg?itok=eQo-Yc5h 2x" media="all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)" type="image/jpeg" width="445" height="279"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs/public/media/images/Div01.jpg?itok=rWbP4qnM 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs_x2/public/media/images/Div01.jpg?itok=rYstt8H- 2x" media="all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)" type="image/jpeg" width="350" height="219"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Div01.jpg?itok=tT-k9Pt9 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Div01.jpg?itok=FRpzVqAa 2x" media="all and (max-width: 575.9px)" type="image/jpeg" width="575" height="360"/><img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Div01.jpg?itok=FRpzVqAa" width="1150" height="720" alt="taal op de werkvloer" /></picture></div></div></figure></div> </div> </article> <a href="/en/node/820974" class="teaser-overlay-link" tabindex="-1" aria-hidden="true"></a> </div> </li> <li> <div class="paragraph paragraph--type--teaser paragraph--view-mode--default teaser"> <article class="teaser-content"> <div class="content__second"> <h3 class="h4 bg-none"> <span> Inspiratie voor een diverse en inclusieve werkvloer </span> </h3> <p>Er zijn heel wat voordelen verbonden aan een divers personeelsbestand en een inclusieve werkomgeving. Maar waar begin je? Bij de workshop 'de Business Case van een diverse en inclusieve werkvloer' misschien? </p> <a href="/en/node/815646" class="standalone-link">Bekijk de takeaways uit de workshop</a> </div> <div class="content__first"> <div class="figure-wrapper"><figure><div class="image-wrapper"><div class="image-gallery js-lightbox"><picture><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/webbanner.png?itok=72xoTQKU 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/webbanner.png?itok=x_YHqQvg 2x" media="(min-width: 1680px)" type="image/png" width="575" height="360"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/webbanner.png?itok=72xoTQKU 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/webbanner.png?itok=x_YHqQvg 2x" media="all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)" type="image/png" width="575" height="360"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm/public/media/images/webbanner.png?itok=hhFaikv0 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm_x2/public/media/images/webbanner.png?itok=pTWjNiZH 2x" media="all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)" type="image/png" width="445" height="279"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs/public/media/images/webbanner.png?itok=I1sKsRv8 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs_x2/public/media/images/webbanner.png?itok=57QP6Z0c 2x" media="all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)" type="image/png" width="350" height="219"/><source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/webbanner.png?itok=72xoTQKU 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/webbanner.png?itok=x_YHqQvg 2x" media="all and (max-width: 575.9px)" type="image/png" width="575" height="360"/><img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/webbanner.png?itok=x_YHqQvg" width="1150" height="720" alt="Diversiteit en inclusie" /></picture></div></div></figure></div> </div> </article> <a href="/en/node/815646" class="teaser-overlay-link" tabindex="-1" aria-hidden="true"></a> </div> </li> </ul> </div> <div class="paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full"> <h2><span><span><span><strong><span><span><a id="info-over-rekrutering-en-selectie" name="Info_over_rekrutering_en_selectie"></a>Info over rekrutering en selectie</span></span></strong></span></span></span></h2> <h3><span><span><span><strong><span><span>Inclusief werven en selecteren, en alternatieve manieren</span></span></strong></span></span></span></h3> <ul> <li><a href="https://www.ediv.be/pluginfile.php/1/local_unia_situation/content/225/ebook%20inclusief%20werven%20en%20selecteren.pdf"><span><span><span><span><span>E-book inclusief werven en selecteren van Direktion</span></span></span></span></span></a></li> <li><a href="https://levl.be/app/uploads/2022/04/Brochure-goede-praktijken-bij-rekrutering-02.pdf"><span><span><span>Brochure Rekruteren zonder te discrimineren van LEVL</span></span></span></a></li> <li><a data-entity-substitution="canonical" data-entity-type="node" data-entity-uuid="a1a8cfae-8eff-4edc-add3-44a88323db80" href="/en/node/806425" title="Via-via-werving uitgetest in bouw, horeca en dienstenchequesector"><span><span><span><span><span>Draaiboek Via-Via Werving van Stad Gent</span></span></span></span></span></a></li> <li><a href="https://openhiring.be/"><span><span><span><span><span>Open Hiring</span></span></span></span></span></a></li> </ul> <h3><span><span><span><strong><span><span>Hoe bereik je een divers publiek? Tips voor een inclusieve vacature</span></span></strong></span></span></span></h3> <ul> <li><a href="https://verso-net.be/themas/hrwijs/hrwijs-detail/2019/08/19/Checklist-voor-een-Leesbare-Vacature#:~:text=Dat%20je%20niet%20altijd%20de,om%20je%20organisatie%20te%20presenteren%3F"><span><span><span><span><span>Checklist voor een leesbare vacature van Verso</span></span></span></span></span></a></li> </ul> <h3><span><span><span><strong><span><span>Onbewuste vooroordelen: hoe ga je er als bedrijf/recruiter mee om?</span></span></strong></span></span></span></h3> <ul> <li><a data-entity-substitution="canonical" data-entity-type="node" data-entity-uuid="b4eeab81-882c-4ea9-a862-7afd5dbf2d84" href="/en/node/812481" title="Inclusief rekruteren in 3 stappen"><span><span><span><span><span><span>Inclusief rekruteren in drie stappen</span></span></span></span></span></span></a></li> </ul> <h2><span><span><span><strong><span><span><a id="info-over-onthaal-en-retentie" name="Info_over_onthaal_en_retentie"></a>Info over onthaal en retentie</span></span></strong></span></span></span></h2> <h3><span><span><span><strong><span><span>Taal op de werkvloer</span></span></strong></span></span></span></h3> <ul> <li><a href="http://www.jobentaalcoaching.be">Job- en taalcoaching op de werkvloer</a></li> </ul> <h3><span><span><span><strong><span><span>Re-integratie na langdurige afwezigheid</span></span></strong></span></span></span></h3> <ul> <li><a href="https://www.projectenportfolio.nl/wiki/index.php/PR_00277?project=IKH"><span><span><span><span><span><span>Projecten Rentree en I Know How van De Werkplekarchitecten</span></span></span></span></span></span></a></li> </ul> <h2><span><span><span><strong><span><span><a id="info-over-inclusief-werkgelegenheidsbeleid" name="Info_over_inclusief_werkgelegenheidsbeleid"></a>Info over inclusief werkgelegenheidsbeleid</span></span></strong></span></span></span></h2> <ul> <li><span><span><span><a href="https://www.ediv.be/"><span><span><span>E-div: online tool voor een diverse en inclusieve werkomgeving van Unia</span></span></span></a></span></span></span></li> <li><a href="http://www.talentoscoop.be/"><span><span><span>Talentoscoop ontzorgt en ondersteunt werkgevers in hun HR-beleid met bijzondere aandacht voor diversiteit en inclusief ondernemen</span></span></span></a></li> </ul> <h3><span><span><span><strong><span><span>Arbeidshandicap en redelijke aanpassingen op de werkvloer</span></span></strong></span></span></span></h3> <ul> <li><span><span><span><span><a href="https://dooftalent.be/"><span><span>Project Doof Talent van Doof Vlaanderen</span></span></a></span></span></span></span></li> <li><a href="https://reva.be/"><span><span><span><span><span><span>Reva-beurs: </span></span></span></span></span></span>t<span><span><span><span>weejaarlijkse informatiebeurs voor personen met een beperking, ouderen met beperkingen, hun familie, professionelen en vrijwilligers</span></span></span></span></a></li> <li><a href="https://www.vdab.be/arbeidshandicap/ondersteunende-maatregelen"><span lang="NL"><span><span>Informatie over tewerkstellingsondersteunende maatregelen voor wie een gezondsheidsprobleem of een arbeidsbeperking heeft</span></span></span></a></li> <li><a href="https://www.handicapenarbeid.be/"><span><span><span>Handicap en arbeid</span></span></span></a></li> <li><a href="https://www.gtb.be/publicaties/onbeperkt_ondernemen"><span><span><span>Brochure Onbeperkt ondernemen van GTB</span></span></span></a></li> <li><a href="https://www.duoday.be/home"><span><span><span>DUO-day: een werkbelevingsdag waarop een medewerker van uw bedrijf een DUO vormt met een werkzoekende met een ondersteuningsnood</span></span></span></a></li> <li><a href="https://ahosa.be/uploads/files/Folder-werk-en-beperking-2021.pdf"><span><span><span>Folder Doof/Slechthorend: (weer) aan het werk van AHOSA</span></span></span></a></li> </ul> <h3><span><span><span><strong><span><span>Leeftijdsdiversiteit: hoe oudere en jongere medewerkers ondersteunen op de werkvloer</span></span></strong></span></span></span></h3> <ul> <li><span><span><span><a href="https://www.unia.be/files/Documenten/Publicaties_docs/Webpublicatie_leeftijd_2019.pdf"><span><span><span>Brochure ‘Te jong? Te oud!’ van Unia</span></span></span></a></span></span></span></li> <li><span><span><span><a href="https://50pluz.be/"><span><span>Project50PLUZ Inclusief van 50PLUZ</span></span></a></span></span></span></li> <li><a href="https://www.generatiebril.be/">De Generatiebril: ontdek de meerwaarde van leeftijdsverschillen op de werkvloer</a></li> </ul> <h3><span><span><span><strong><span><span>Handvaten ter ondersteuning van een multiculturele werkvloer</span></span></strong></span></span></span></h3> <ul> <li><span><span><span><a href="https://www.samen-leven.eu/blauwdruk/"><span><span><span>Blauwdruk voor een productieve, multiculturele werkvloer van Samenleven vzw</span></span></span></a></span></span></span></li> <li><a href="https://qolourfied.be/"><span><span><span><span><span>Project Qolourfied en de ambassadeurs van In-Gent</span></span></span></span></span></a></li> <li><a href="https://www.refuinterim.be/"><span><span><span><span><span><span>Refu Interim</span></span></span></span></span></span></a></li> <li><a href="https://www.duoforajob.be/"><span><span><span><span><span>Duo For A Job</span></span></span></span></span></a></li> <li><a href="https://verso-net.be/themas/hrwijs/hrwijs-detail/2020/03/27/Hoe-kun-je-multicultureel-talent-vinden-en-behouden "><span lang="NL"><span><span>Gids multicultureel talent vinden en behouden van Verso</span></span></span></a></li> <li><span lang="NL"><span><span><a href="https://static1.squarespace.com/static/5df776f6866c14507f2df68a/t/61e54c827272d43b019d5945/1642417289800/Etnische+Diversiteit++Inclusie_2021.pdf ">Goede praktijken etnische diversiteit en inclusie</a> </span></span></span></li> </ul> <h3><strong><span lang="NL"><span><span><span>Seksuele oriëntatie en genderidentiteit</span></span></span></span><span lang="NL"><span><span>en </span></span></span></strong><span><span><span><strong><span><span> op de werkvloer</span></span></strong></span></span></span></h3> <ul> <li><a href="https://transgenderinfo.be/m/leven/werk/"><span lang="NL"><span><span>Transgenderinfopunt</span></span></span></a></li> <li><a href="https://www.idewe.be/prevent"><span lang="NL"><span><span>Toolbox over discriminatie en welzijn op de werkvloer van LGBTI+ werknemers van Prevent</span></span></span></a></li> <li><a href="https://www.jobat.be/nl/art/solliciteren-als-transgender-kate-vertelt"><span lang="NL"><span><span>Getuigenis en tips voor een transvriendelijk beleid op de werkvloer</span></span></span></a></li> <li><a href="https://www.kliqvzw.be/maak-de-kliq-en-word-een-inclusieve-werkgever-in-zes-stappen"><span><span><span>6 basisstappen voor een meer LGBTI+vriendelijke werkvloer</span></span></span></a></li> </ul> </div> <div class="paragraph paragraph--type--call-to-action paragraph--view-mode--full cta-block image-none link"> <div class="cta-block__content"> <div class="feature-block secondary"> <h2>Op zoek naar ondersteuning rond personeel?</h2> <p>Zoek je personeel? Wil je medewerkers duurzaam aanwerven? Of heb je een andere vraag met betrekking tot personeel? We bieden je graag ondersteuning!</p> <a href="/en/node/804270" class="button button-secondary">Bekijk ons aanbod</a> </div> </div> </div> <div class="paragraph paragraph--type--newsletter paragraph--view-mode--full newsletter-container image-none"> <div class="feature-block secondary newsletter subscribe"> <form class="dg-newsletter-subscribe-form antibot" data-drupal-selector="dg-newsletter-subscribe-form-2" id="dg_newsletter_subscribe_form" data-action="form_action_p_pvdeGsVG5zNF_XLGPTvYSKCf43t8qZYSwcfZl2uzM#dg_newsletter_subscribe_form" action="/antibot" method="post" accept-charset="UTF-8" novalidate> <noscript> <div class="antibot-no-js antibot-message antibot-message-warning">You must have JavaScript enabled to use this form.</div> </noscript> <h3 data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-block-title-2"><span> Op de hoogte blijven van onze acties? </span></h3> <div id="dg-newsletter-subscribe-wrapper--2" class="subscribe js-form-wrapper form-wrapper" data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-wrapper-2"><input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-interests-2" type="hidden" name="interests" value="ce9c3551-422f-4391-961a-70691a967bb4" /> <input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-interest-label-2" type="hidden" name="interest_label" /> <div class="dg-newsletter-intro-text"> <p>Schrijf je in voor de maandelijkse Nieuwsbrief voor ondernemers</p> </div> <div class="js-form-item form-item js-form-type-email form-item-email-address js-form-item-email-address email stacked"> <div class="form-label"> <label for="ehunicjolg-edit-email-address--2" class="js-form-required form-required"> Email address </label> </div> <div class="form-columns"> <div class="form-item-column"> <div class="email"> <input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-email-address-2" type="email" id="ehunicjolg-edit-email-address--2" name="email_address" value="" size="60" maxlength="254" class="form-email required" required="required" aria-required="true" /> </div> </div> <div class="form-item-column"> </div> </div> </div> <div data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-actions-2" class="form-actions js-form-wrapper form-wrapper" id="ehunicjolg-edit-actions--2"><input class="button-secondary button js-form-submit form-submit" data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-submit-2" data-disable-refocus="true" type="submit" id="ehunicjolg-edit-submit--2" name="op" value="Subscribe" /> </div> <div class="dg-newsletter-privacy-disclaimer"> <p><strong>De Stad Gent behandelt de persoonsgegevens die je invult met respect voor je <a href="https://stad.gent/over-gent-en-het-stadsbestuur/juridische-info/met-respect-voor-uw-privacy">privacy</a>.</strong></p> </div> </div> <input data-drupal-selector="form-xkl8qi0ahud1srh6lm5mtluq8imodebq325f7-vxgcc" type="hidden" name="form_build_id" value="form-xKl8qI0aHuD1SRh6lM5mTLuQ8imOdEBq325F7_VXGCc" /> <input data-drupal-selector="edit-dg-newsletter-subscribe-form-2" type="hidden" name="form_id" value="dg_newsletter_subscribe_form" /> <input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-antibot-key-2" type="hidden" name="antibot_key" value="" /> <div class="url-textfield js-form-wrapper form-wrapper" style="display: none !important;"> <div class="js-form-item form-item js-form-type-textfield form-item-url js-form-item-url textfield"> <div class="form-label"> <label for="ehunicjolg-edit-url--2"> Leave this field blank <span class="label-optional">Optional</span> </label> </div> <div class="form-columns"> <div class="form-item-column"> <div class="textfield"> <input autocomplete="off" data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-url-2" type="text" id="ehunicjolg-edit-url--2" name="url" value="" size="20" maxlength="128" class="form-text" /> </div> </div> <div class="form-item-column"> </div> </div> </div> </div> </form> </div> </div> " infopages.
- 814041 page 814041 infopages.
