Matches in Stad Gent for { <https://stad.gent/id/infopage/833674> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 12 of
12
with 100 items per page.
- 833674 type Article infopages.
- 833674 subject "https://stad.gent/en/node/34490" infopages.
- 833674 description "Wil je inclusiever rekruteren en een diverser team opbouwen? Ontdek 3 concrete stappen, gratis tools en persoonlijk advies van Stad Gent." infopages.
- 833674 identifier "833674" infopages.
- 833674 inLanguage "nl" infopages.
- 833674 name "Inclusief rekruteren en selecteren" infopages.
- 833674 url inclusief-rekruteren-en-selecteren infopages.
- 833674 dateModified "2026-10-19T13:25:10+00:00" infopages.
- 833674 datePublished "2026-10-14T07:05:14+00:00" infopages.
- 833674 articleBody " <div class="paragraph paragraph--type--table-of-contents paragraph--view-mode--full"> <nav class="table-of-contents" aria-labelledby="table-of-contents-header"> <div class="content-container"> <h4 id="table-of-contents-header">On this page</h4> <ul class="three-column"> <li><a href="/en/lod/infopages#wat-levert-het-op">Wat levert het op?</a></li> <li><a href="/en/lod/infopages#stappenplan">Stappenplan</a></li> <li><a href="/en/lod/infopages#tools">Tools</a></li> <li><a href="/en/lod/infopages#vraag-advies-op-maat">Vraag advies op maat</a></li> </ul> </div> </nav> </div> <div class="paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full"> <p dir="ltr">Onbewuste vooroordelen sluipen makkelijk in je aanwervingsproces, en dat kost je toptalent. Met een paar concrete ingrepen in je eigen aannames, je vacaturetekst en je selectieproces rekruteer je inclusiever. </p><h2 dir="ltr"><a id="wat-levert-het-op"></a>Wat levert inclusief rekruteren je op?</h2><p dir="ltr">Een diverser personeelsbestand en een werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt, brengt bewezen voordelen mee:</p><ul dir="ltr"><li><strong>Groter klantenbereik</strong>: je doelpubliek is divers. Voeling met verschillende levensstijlen en talenkennis helpen je een breed en nieuw klantenbestand aanspreken.</li><li><strong>Voorsprong in de war on talent</strong>: diverse bedrijven trekken makkelijker toptalent aan en verbeteren hun klantgerichtheid, medewerkerstevredenheid en besluitvorming.</li><li><strong>Hoger rendement</strong>: organisaties met een inclusieve cultuur hebben twee keer meer kans om hun financiële doelen te bereiken of te overtreffen.</li><li><strong>Meer innovatie</strong>: verschillende achtergronden en invalshoeken leveren meer creativiteit op.</li></ul> </div> <div id="stappenplan" class="paragraph paragraph--type--anchor paragraph--view-mode--full"></div> <h2 class="roadmap-title"> Inclusief rekruteren in 3 stappen </h2> <div class="timeline-slot" role="listitem"> <div class="item"> <dd class="item__content"> <div class="timeline-slot-header"> <h3 class="timeline-slot-title"> Word je onbewuste vooroordelen de baas </h3> <h4 class="timeline-slot-date"></h4> </div> <div class="timeline-slot-content"> <div class="content-text"> <p dir="ltr">Mensen die op ons lijken, of op wie we graag mogen, behandelen we onbewust gunstiger. Lengte, leeftijd, naam, gender, etniciteit, nationaliteit, religie of socio-economische status kunnen allemaal voor onbewuste vooroordelen zorgen bij het aanwerven van personeel. Zo pak je dat aan:</p><ul dir="ltr"><li>Oordeel en handel niet te snel: neem weloverwogen beslissingen.</li><li>Monitor je eigen gedrag. Durf terugkomen op onterechte aannames of genomen beslissingen.</li><li>Verbreed je kennissenkring.</li><li>Word je bewust van vooringenomenheid in andere situaties, en laat je horen.</li></ul> </div> </div> </dd> </div> </div> <div class="timeline-slot" role="listitem"> <div class="item"> <dd class="item__content"> <div class="timeline-slot-header"> <h3 class="timeline-slot-title"> Maak je vacaturetekst inclusiever </h3> <h4 class="timeline-slot-date"></h4> </div> <div class="timeline-slot-content"> <div class="content-text"> <ul dir="ltr"><li>Vermijd feminiene en masculiene woorden zoals 'leider' of 'dominant'.</li><li>Vermijd verwijzingen naar leeftijd zoals 'op zoek naar een jonge, enthousiaste medewerker' of 'je komt terecht in een jong team'.</li><li>Vermeld vaardigheden in plaats van karaktertrekken. Schrijf niet 'je bent betrouwbaar', maar wel 'je deelt geen vertrouwelijke informatie met anderen'.</li><li>Vermeld expliciet dat je organisatie diversiteit en inclusiviteit hoog in het vaandel draagt.</li></ul> </div> </div> </dd> </div> </div> <div class="timeline-slot" role="listitem"> <div class="item"> <dd class="item__content"> <div class="timeline-slot-header"> <h3 class="timeline-slot-title"> Maak je selectieproces vooroordeel-proof </h3> <h4 class="timeline-slot-date"></h4> </div> <div class="timeline-slot-content"> <div class="content-text"> <ul dir="ltr"><li>Breng structuur in je jobinterview, met mogelijke onbewuste vooroordelen in je achterhoofd.</li><li>Werk je met een panel of jury? Zorg dan voor diversiteit in de samenstelling ervan.</li><li>Maak een onderscheid tussen 'culture fit' en 'culture add': culture-fit-kandidaten passen perfect in je organisatie, culture-add-kandidaten brengen complementaire vaardigheden en perspectieven mee.</li><li>Geef je recruiters diversiteitsdoelen en -vereisten mee om een diverse talentpool voor te stellen.</li></ul> </div> </div> </dd> </div> </div> <div class="paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full"> <h2 dir="ltr"><a id="tools"></a>Tools om mee aan de slag te gaan</h2><ol><li><a href="https://www.ediv.be/pluginfile.php/1/local_unia_situation/content/225/ebook%20inclusief%20werven%20en%20selecteren.pdf">E-book — Inclusief werven en selecteren</a><br><strong>Direktion</strong><br>Ontdek hoe taal onbewust vrouwen afschrikt in je vacatures. Pas het stappenplan toe en rekruteer meer genderneutraal.</li><li><a href="https://levl.be/app/uploads/2022/04/Brochure-goede-praktijken-bij-rekrutering-02.pdf">Brochure — Rekruteren zonder te discrimineren</a><br><strong>LEVL</strong><br>Doorbreek discriminatie met zes bewezen acties. Laat je inspireren door vijf sterke praktijkvoorbeelden.</li><li><a href="https://cnt-nar.be/sites/default/files/brochures/nl/Diversiteit-Brochure.pdf">Brochure — Diversiteit en gelijke behandeling bij personeelswerving bevorderen</a><br><strong>Nationale Arbeidsraad</strong><br>Volg de leidraad door elke fase van je aanwervingsproces. Rekruteer juridisch correct en zonder vooroordelen.</li><li><a href="https://rekruteringenselectie.inclusieveorganisaties.be/media/site/490532fd4a-1666537972/brochure_nl.pdf">Brochure — Inclusief rekruteren en selecteren aan de hand van 10 bouwstenen</a><br><strong>KdG Hogeschool</strong><br>Bouw stap voor stap aan een inclusief wervingsbeleid. Gebruik concrete tools om bias eruit te halen.</li></ol> </div> <div id="vraag-advies-op-maat" class="paragraph paragraph--type--anchor paragraph--view-mode--full"></div> <div class="paragraph paragraph--type--call-to-action paragraph--view-mode--full cta-block image-none link"> <div class="cta-block__content"> <div class="feature-block secondary"> <h2>Tijd voor een gesprek?</h2> <p>Wil je je vacatures inclusiever formuleren, bredere wervingskanalen aanspreken, je selectiejury diverser maken, ... Onze medewerkers denken graag met je mee en geven je gratis advies op maat.</p> <a href="mailto:ondernemen@stad.gent" class="button button-secondary">Vraag een verkennend gesprek aan via ondernemen@stad.gent</a> </div> </div> </div> <h2>Veelgestelde vragen</h2> <dl class="accordion"> <div property="mainEntity" typeof="Question" class="accordion__item"> <dt class="faqfield-question" property="name"> <h3> <button class="accordion--button" aria-expanded="false" aria-controls="accordion--multiple--content--faqitem--1" > Wat is het verschil tussen 'culture fit' en 'culture add'? </button> </h3> </dt> <dd class="faqfield-answer" property="acceptedAnswer" typeof="Answer"> <div class="accordion--content" id="accordion--multiple--content--faqitem--1" aria-hidden="true" hidden="hidden" property="text" > <p>Culture-fit-kandidaten passen perfect in je bestaande organisatie. Culture-add-kandidaten brengen net nieuwe, complementaire vaardigheden en perspectieven mee. Wie alleen op culture fit selecteert, houdt zijn team homogeen; culture add maakt je team diverser en veerkrachtiger.</p> </div> </dd> </div> <div property="mainEntity" typeof="Question" class="accordion__item"> <dt class="faqfield-question" property="name"> <h3> <button class="accordion--button" aria-expanded="false" aria-controls="accordion--multiple--content--faqitem--2" > Hoe maak ik mijn vacaturetekst inclusiever? </button> </h3> </dt> <dd class="faqfield-answer" property="acceptedAnswer" typeof="Answer"> <div class="accordion--content" id="accordion--multiple--content--faqitem--2" aria-hidden="true" hidden="hidden" property="text" > <p>Vermijd gegenderde woorden zoals 'leider' of 'dominant', vermijd leeftijdsverwijzingen, beschrijf vaardigheden in plaats van karaktertrekken en vermeld expliciet dat je organisatie diversiteit belangrijk vindt. Zie stap 2 hierboven voor het volledige overzicht.</p> </div> </dd> </div> <div property="mainEntity" typeof="Question" class="accordion__item"> <dt class="faqfield-question" property="name"> <h3> <button class="accordion--button" aria-expanded="false" aria-controls="accordion--multiple--content--faqitem--3" > Waar kan ik in Gent terecht voor gratis advies over inclusief rekruteren? </button> </h3> </dt> <dd class="faqfield-answer" property="acceptedAnswer" typeof="Answer"> <div class="accordion--content" id="accordion--multiple--content--faqitem--3" aria-hidden="true" hidden="hidden" property="text" > <p>Stad Gent adviseert ondernemingen persoonlijk over inclusievere vacatures, bredere wervingskanalen en een diversere selectiejury. <a href="https://stad.gent/nl/ondernemen/ondersteuning-en-premies-voor-ondernemers/ondersteuning-rond-personeel/diversiteit-en-inclusie-ondernemingen">Bekijk het aanbod</a>.</p> </div> </dd> </div> </dl> <div class="paragraph paragraph--type--newsletter paragraph--view-mode--full newsletter-container image"> <figure class="media media--type-image media--view-mode-wide-newsletter"> <picture> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=EypTQlKp 1x, /sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl_x2/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=mU6dUq1A 2x" media="(min-width: 1680px)" type="image/webp" width="1680" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=EypTQlKp 1x, /sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=EypTQlKp 2x" media="all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)" type="image/webp" width="1680" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=EypTQlKp 1x, /sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=EypTQlKp 2x" media="all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)" type="image/webp" width="1680" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=EypTQlKp 1x, /sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl_x2/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=mU6dUq1A 2x" media="all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)" type="image/webp" width="1680" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/square_1_1_l/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=tdlpd5IK 1x, /sites/default/files/styles/square_1_1_l_x2/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=kts9sdEg 2x" media="all and (max-width: 575.9px)" type="image/webp" width="470" height="470"/> <img loading="lazy" width="3360" height="720" src="/sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl_x2/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=mU6dUq1A" alt="Aelterman" /> </picture> </figure> <div class="feature-block secondary newsletter subscribe"> <form class="dg-newsletter-subscribe-form antibot" data-drupal-selector="dg-newsletter-subscribe-form-4" id="dg-newsletter-subscribe-form--4" data-action="form_action_p_pvdeGsVG5zNF_XLGPTvYSKCf43t8qZYSwcfZl2uzM#dg-newsletter-subscribe-form--4" action="/antibot" method="post" accept-charset="UTF-8"> <noscript> <div class="antibot-no-js antibot-message antibot-message-warning">You must have JavaScript enabled to use this form.</div> </noscript> <h3 data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-block-title-4"><span> Op de hoogte blijven van onze acties? </span></h3> <div id="dg-newsletter-subscribe-wrapper--4" class="subscribe js-form-wrapper form-wrapper" data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-wrapper-4"><input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-interests-4" type="hidden" name="interests" value="ce9c3551-422f-4391-961a-70691a967bb4" /> <input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-interest-label-4" type="hidden" name="interest_label" value="Nieuws voor Gentse ondernemers" /> <div class="dg-newsletter-intro-text"> <p>Schrijf je in voor de maandelijkse nieuwsbrief voor ondernemers. </p> </div> <div class="js-form-item form-item js-form-type-email form-item-email-address js-form-item-email-address email stacked"> <div class="form-label"> <label for="ehunicjolg-edit-email-address--4" class="js-form-required form-required"> Email address </label> </div> <div class="form-columns"> <div class="form-item-column"> <div class="email"> <input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-email-address-4" type="email" id="ehunicjolg-edit-email-address--4" name="email_address" value="" size="60" maxlength="254" class="form-email required" required="required" /> </div> </div> <div class="form-item-column"> </div> </div> </div> <div data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-actions-4" class="form-actions js-form-wrapper form-wrapper" id="ehunicjolg-edit-actions--4"><input class="button-secondary button js-form-submit form-submit" data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-submit-4" data-disable-refocus="true" type="submit" id="ehunicjolg-edit-submit--4" name="op" value="Subscribe" /> </div> <div class="dg-newsletter-privacy-disclaimer"> <p><span>De Stad Gent behandelt de persoonsgegevens die je invult met respect voor je </span><a href="https://stad.gent/over-gent-en-het-stadsbestuur/juridische-info/met-respect-voor-uw-privacy"><strong>privacy</strong></a><span>.</span></p> </div> </div> <input autocomplete="off" data-drupal-selector="form-pwb8wdyqsvdjgbcv365v6qfbra8e5eeewcebwjr7lbm" type="hidden" name="form_build_id" value="form-PWb8WDyqSvDjgbCV365V6qfBra8e5EeewCebwJr7LbM" /> <input data-drupal-selector="edit-dg-newsletter-subscribe-form-4" type="hidden" name="form_id" value="dg_newsletter_subscribe_form" /> <input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-antibot-key-4" type="hidden" name="antibot_key" value="" /> <input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-protect-form-flood-control-4" type="hidden" name="protect_form_flood_control" value="protect_form_flood_control" /> <div class="url-textfield js-form-wrapper form-wrapper" style="display: none !important;"> <div class="js-form-item form-item js-form-type-textfield form-item-url js-form-item-url textfield"> <div class="form-label"> <label for="ehunicjolg-edit-url--4"> Leave this field blank <span class="label-optional">Optional</span> </label> </div> <div class="form-columns"> <div class="form-item-column"> <div class="textfield"> <input autocomplete="off" data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-url-4" type="text" id="ehunicjolg-edit-url--4" name="url" value="" size="20" maxlength="128" class="form-text" /> </div> </div> <div class="form-item-column"> </div> </div> </div> </div> </form> </div> </div> " infopages.
- 833674 page 833674 infopages.
- 833674 articleSection "Ondernemen" infopages.