Beta Portal @ linkeddatafragments.org

Matches in Stad Gent for { <https://stad.gent/id/infopage/833689> ?p ?o ?g. }

• 833689 type Article infopages.
• 833689 subject "https://stad.gent/en/node/34490" infopages.
• 833689 description "Hoe voorkom je dat medewerkers uitvallen, en hoe begeleid je hun terugkeer? Enkele tools en tips." infopages.
• 833689 identifier "833689" infopages.
• 833689 inLanguage "nl" infopages.
• 833689 name "Welzijn, preventie en re-integratie" infopages.
• 833689 url welzijn-preventie-reintegratie infopages.
• 833689 dateModified "2026-10-26T15:09:05+00:00" infopages.
• 833689 datePublished "2026-10-14T07:28:00+00:00" infopages.
• 833689 articleBody " <div class="paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full"> <p>Als werkgever heb je er alle belang bij dat je werknemers gezond zijn en zich goed in hun vel voelen. Welke rol kan je daar zelf in spelen? En hoe pak je het aan als een medewerker uitvalt? Enkele handige tools en tips.</p> </div> <div class="paragraph paragraph--type--container paragraph--view-mode--full w10-o1"> <ul class="grid-3"> <li> <div class="paragraph paragraph--type--teaser paragraph--view-mode--default teaser"> <article class="teaser-content"> <div class="content__second"> <h3 class="h4 bg-none"> <span> Netwerkateliers voor HR-verantwoordelijken </span> </h3> <p>In een reeks van 5 netwerkateliers tussen juni 2026 en januari 2027 brengen we HR-professionals uit het Gentse samen rond het <strong>thema re-integratie</strong>. Samen met externe experten en <strong>Randstad Risesmart</strong> gaan we aan de slag rond preventie en vroegtijdige signalen van uitval, een mensgerichte aanpak van afwezigheid en re-integratie, concrete tools en praktijkvoorbeelden, … De resultaten delen we nadien met alle Gentse werkgevers.</p> <a href="https://stad.gent/nl/opleiding/werkgever-gent-draft/welzijn-preventie-en-re-integratie#nieuwsbrief" class="standalone-link">Blijf op de hoogte via de nieuwsbrief</a> </div> <div class="content__first"> <div class="figure-wrapper"> <figure> <div class="image-wrapper"> <div class="image-gallery js-lightbox"> <picture> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/netwerkfoto.jpg.webp?itok=8wmcp-ts 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/netwerkfoto.jpg.webp?itok=68hP9FKO 2x" media="(min-width: 1680px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/netwerkfoto.jpg.webp?itok=8wmcp-ts 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/netwerkfoto.jpg.webp?itok=68hP9FKO 2x" media="all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm/public/media/images/netwerkfoto.jpg.webp?itok=0R6IEHNS 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm_x2/public/media/images/netwerkfoto.jpg.webp?itok=FDJTnr2t 2x" media="all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)" type="image/webp" width="445" height="279"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs/public/media/images/netwerkfoto.jpg.webp?itok=lRLcodKs 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs_x2/public/media/images/netwerkfoto.jpg.webp?itok=XfeEn9QB 2x" media="all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)" type="image/webp" width="350" height="219"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/netwerkfoto.jpg.webp?itok=8wmcp-ts 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/netwerkfoto.jpg.webp?itok=68hP9FKO 2x" media="all and (max-width: 575.9px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <img loading="lazy" width="1150" height="720" src="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/netwerkfoto.jpg.webp?itok=68hP9FKO" alt="Netwerk" /> </picture> </div> </div> </figure> </div> </div> </article> <a href="https://stad.gent/nl/opleiding/werkgever-gent-draft/welzijn-preventie-en-re-integratie#nieuwsbrief" class="teaser-overlay-link" tabindex="-1" aria-hidden="true"></a> </div> </li> <li> <div class="paragraph paragraph--type--teaser paragraph--view-mode--default teaser"> <article class="teaser-content"> <div class="content__second"> <h3 class="h4 bg-none"> <span> Re-integratiebalans van UGent </span> </h3> <p>UGent en Divergent ontwikkelden met steun van de Stad Gent <a href="https://www.re-integratiebalans.be/nl">De Re-integratiebalans</a>, een digitale tool om medewerkers na een burn-out duurzaam terug aan de slag te helpen. Medewerkers worstelen bij hun terugkeer vaak nog met restsymptomen, waardoor er een reële kans is op herval. <a href="https://www.re-integratiebalans.be/nl">De Re-integratiebalans</a> biedt houvast <span lang="NL">aan de werkgever en de werknemer. Zo neemt de kans op een succesvolle terugkeer toe.</span></p> <a href="https://www.re-integratiebalans.be/nl" class="standalone-link">Ontdek deze tool</a> </div> <div class="content__first"> <div class="figure-wrapper"> <figure> <div class="image-wrapper"> <div class="image-gallery js-lightbox"> <picture> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Re-integratiebalans_8op5.png.webp?itok=aUU_Gy7X 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Re-integratiebalans_8op5.png.webp?itok=KcR1zaEa 2x" media="(min-width: 1680px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Re-integratiebalans_8op5.png.webp?itok=aUU_Gy7X 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Re-integratiebalans_8op5.png.webp?itok=KcR1zaEa 2x" media="all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm/public/media/images/Re-integratiebalans_8op5.png.webp?itok=VOId61Hu 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm_x2/public/media/images/Re-integratiebalans_8op5.png.webp?itok=hZjarb8X 2x" media="all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)" type="image/webp" width="445" height="279"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs/public/media/images/Re-integratiebalans_8op5.png.webp?itok=mSvtwfC3 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs_x2/public/media/images/Re-integratiebalans_8op5.png.webp?itok=b4nHSzY6 2x" media="all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)" type="image/webp" width="350" height="219"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/Re-integratiebalans_8op5.png.webp?itok=aUU_Gy7X 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Re-integratiebalans_8op5.png.webp?itok=KcR1zaEa 2x" media="all and (max-width: 575.9px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <img loading="lazy" width="1150" height="720" src="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/Re-integratiebalans_8op5.png.webp?itok=KcR1zaEa" alt="Re-integratiebalans UGent" /> </picture> </div> </div> </figure> </div> </div> </article> <a href="https://www.re-integratiebalans.be/nl" class="teaser-overlay-link" tabindex="-1" aria-hidden="true"></a> </div> </li> <li> <div class="paragraph paragraph--type--teaser paragraph--view-mode--default teaser"> <article class="teaser-content"> <div class="content__second"> <h3 class="h4 bg-none"> <span> Collega&#039;s als sleutel bij een re-integratie </span> </h3> <p>Als collega's constructief en positief reageren, kunnen zij een cruciale rol spelen om van de re-integratie van een werknemer een succes te maken. Samen leven vzw ontwikkelde met de steun van de Stad Gent een werkmethode die bedrijven gratis kunnen inzetten. Op <a href="http://www.sleuteltotre-integratie.be">www.sleuteltotre-integratie.be</a> vind je een praktische handleiding, met werkmethodes, sjablonen en andere materialen. </p> <a href="http://www.sleuteltotre-integratie.be/" class="standalone-link">Ontdek deze tool</a> </div> <div class="content__first"> <div class="figure-wrapper"> <figure> <div class="image-wrapper"> <div class="image-gallery js-lightbox"> <picture> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/sleutel2.png.webp?itok=lM1QN9rY 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/sleutel2.png.webp?itok=cBcXH5LV 2x" media="(min-width: 1680px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/sleutel2.png.webp?itok=lM1QN9rY 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/sleutel2.png.webp?itok=cBcXH5LV 2x" media="all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm/public/media/images/sleutel2.png.webp?itok=FdN94M0L 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_sm_x2/public/media/images/sleutel2.png.webp?itok=juq1b3kq 2x" media="all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)" type="image/webp" width="445" height="279"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs/public/media/images/sleutel2.png.webp?itok=nALHl_JP 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_xs_x2/public/media/images/sleutel2.png.webp?itok=XX0MurFD 2x" media="all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)" type="image/webp" width="350" height="219"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m/public/media/images/sleutel2.png.webp?itok=lM1QN9rY 1x, /sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/sleutel2.png.webp?itok=cBcXH5LV 2x" media="all and (max-width: 575.9px)" type="image/webp" width="575" height="360"/> <img loading="lazy" width="1150" height="720" src="/sites/default/files/styles/landscape_8_5_m_x2/public/media/images/sleutel2.png.webp?itok=cBcXH5LV" alt="collega&#039;s als sleutel" /> </picture> </div> </div> </figure> </div> </div> </article> <a href="http://www.sleuteltotre-integratie.be/" class="teaser-overlay-link" tabindex="-1" aria-hidden="true"></a> </div> </li> </ul> </div> <div class="paragraph paragraph--type--container paragraph--view-mode--full w10-o1"> <ul class="grid-2"> <li> <div class="paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--default"> <p> </p><p> </p><p><span>In een inspiratiesessie voor Stad Gent in 2024 pleitte Lode Godderis, CEO bij preventiedienst IDEWE en professor aan de KU Leuven, overtuigend voor een positieve aanpak van ziekte en re-integratie. </span><br><br><a href="/en/node/826921" data-entity-type="node" data-entity-uuid="9d87abe4-824b-462c-8ff4-1372539a4ca2" data-entity-substitution="canonical" title="Zieke werknemer? Ga meteen in gesprek voor een succesvolle terugkeer">Lees het interview</a><span>.</span></p> </div> </li> <li> <div class="quote-wrapper"> <div class="quote"> <blockquote> <div class="content"> <p> Een goede relatie met de leidinggevende en de collega’s is de grootste beschermende factor. </p> </div> <footer> Lode Godderis, CEO van IDEWE en professor bij KU Leuven </footer> </blockquote> </div> </div> </li> </ul> </div> <div class="paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full"> <h2>Waar vind je ondersteuning en premies?</h2><ol><li><a href="https://werkgevers.vdab.be/gezondheidsprobleem">Gespecialiseerde jobcoaching</a><br>Je kan gratis een gespecialiseerde jobcoach inschakelen als je medewerker het moeilijk heeft op het werk door een ziekte of beperking. Zoek samen met je medewerker een <a href="https://www.vdab.be/contactgegevens-ondersteuning">gespecialiseerde jobcoach in de buurt</a>.</li><li><a href="https://rentree.eu/over-rentree/">Rentree</a><br>Gratis begeleiding van medewerkers met kanker.</li><li><a href="https://werk.belgie.be/nl/publicaties/checklists-re-integratie-op-het-werk">Checklists FOD WASO</a><br>Checklists die van pas komen bij het uitstippelen van formele of informele re-integratietrajecten, of een beleid rond werkhervatting.</li><li><a href="https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsovereenkomsten/outplacement/outplacement-specifieke-regeling-bij-medische-overmacht">Outplacement - specifieke regeling bij medische overmacht</a> <br>Begeleidende diensten en adviezen op maat van een werknemer met een gezondheidsproblematiek om een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.</li><li><a href="https://www.vlaanderen.be/individueel-maatwerk/individueel-maatwerk-voor-werkgevers">Individueel Maatwerk</a> <br>Financiële compensatie voor je werknemers met een arbeidsbeperking. VDAB erkent de arbeidsbeperking en stelt de behoefte aan individueel maatwerk vast. Individueel maatwerk compenseert de extra kosten of lagere productiviteit van DE werknemer.</li><li><a href="https://werkgevers.vdab.be/arbeidshandicap/arbeidspostaanpassing.shtml">Tussenkomst arbeidspostaanpassingen</a> <br>Pas je de werkplek van je medewerker aan wegens een arbeidsbeperking of gezondheidsprobleem? Dan betaalt VDAB je kosten onder bepaalde voorwaarden terug.</li><li><a href="https://www.riziv.fgov.be/nl/professionals/andere-professionals/werkgevers#werkhervattingspremie">Werkhervattingspremie RIZIV</a> <br>Als werkgever kan je recht hebben op een werkhervattingspremie van 1.000 euro bij een succesvolle werkhervatting van een werknemer die langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt is.</li><li><a href="https://werkgevers.vdab.be/gezondheidsprobleem">VDAB Landingspagina Re-integratie voor werkgevers</a> <br>Heb je een medewerker met een ziekte of beperking? Ontdek welke ondersteuning jij en je medewerker kunnen krijgen.</li></ol><h2>Welke tools en methodieken kan je inzetten?</h2><ol><li><a href="https://iknowhowvlaanderen.be/werkgevers/">I Know How</a> <br>Interactieve tool over re-integratie met info en roadmap met daarin de cruciale contactmomenten en tools voor een succesvolle aanpak. Vanuit 3 invalshoeken: werknemer, werkgever en zorgprofessional.</li><li><a href="https://www.samen-leven.eu/jobcrafting/">Jobcrafting 55+</a><br>Hoe zet je jobcrafting in om medewerkers langer aan de slag te houden? Stappenplan met de methodologie en concrete aanpak waarmee je als werkgever zelf aan de slag kunt gaan.</li><li><a href="https://vorm-dc.be/tools/werkbaarheidsscan/?L=0">Werkbaarheidsscan DCO</a> <br>Brengt werkbaar werk voor huishoudhulpen in beeld.</li><li><a href="https://blinkout.be/draagvvac/">DraagVvAC</a><br>Toolbox voor collega’s en leidinggevenden om constructief om te gaan met werkdruk en met collega’s die terugkomen na afwezigheid.</li><li><a href="https://www.riziv.fgov.be/nl/thema-s/socio-professionele-re-integratie/onze-opleidingen-in-disability-management-">Opleiding Disability Management</a> <br>Disability Management is een systematische en doelgerichte aanpak op de werkplek die de re-integratie van personen met een arbeidsbeperking wil faciliteren door gecoördineerde inspanningen, die rekening houden met individuele noden, werkplekomstandigheden en het wettelijk kader. Ondersteuning wordt geboden op niveau van de individuele werknemer en op niveau van het bedrijf. RIZIV organiseert jaarlijks een gecertificeerde opleiding in ‘disability management’.</li></ol> </div> <div class="paragraph paragraph--type--call-to-action paragraph--view-mode--full cta-block image-none link"> <div class="cta-block__content"> <div class="feature-block secondary"> <h2>Tijd voor een gesprek?</h2> <p>Heeft jouw bedrijf tips en strategieën nodig om ziekteverzuim aan te pakken en een gezonde werkomgeving te creëren? </p> <a href="mailto:ondernemen@stad.gent" class="button button-secondary">Vraag een verkennend gesprek aan via ondernemen@stad.gent</a> </div> </div> </div> <div id="nieuwsbrief" class="paragraph paragraph--type--anchor paragraph--view-mode--full"></div> <div class="paragraph paragraph--type--newsletter paragraph--view-mode--full newsletter-container image"> <figure class="media media--type-image media--view-mode-wide-newsletter"> <picture> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=EypTQlKp 1x, /sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl_x2/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=mU6dUq1A 2x" media="(min-width: 1680px)" type="image/webp" width="1680" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=EypTQlKp 1x, /sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=EypTQlKp 2x" media="all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)" type="image/webp" width="1680" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=EypTQlKp 1x, /sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=EypTQlKp 2x" media="all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)" type="image/webp" width="1680" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=EypTQlKp 1x, /sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl_x2/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=mU6dUq1A 2x" media="all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)" type="image/webp" width="1680" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/square_1_1_l/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=tdlpd5IK 1x, /sites/default/files/styles/square_1_1_l_x2/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=kts9sdEg 2x" media="all and (max-width: 575.9px)" type="image/webp" width="470" height="470"/> <img loading="lazy" width="3360" height="720" src="/sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl_x2/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=mU6dUq1A" alt="Aelterman" /> </picture> </figure> <div class="feature-block secondary newsletter subscribe"> <form class="dg-newsletter-subscribe-form antibot" data-drupal-selector="dg-newsletter-subscribe-form" id="dg-newsletter-subscribe-form" data-action="form_action_p_pvdeGsVG5zNF_XLGPTvYSKCf43t8qZYSwcfZl2uzM#dg-newsletter-subscribe-form" action="/antibot" method="post" accept-charset="UTF-8"> <noscript> <div class="antibot-no-js antibot-message antibot-message-warning">You must have JavaScript enabled to use this form.</div> </noscript> <h3 data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-block-title"><span> Op de hoogte blijven van onze acties? </span></h3> <div id="dg-newsletter-subscribe-wrapper" class="subscribe js-form-wrapper form-wrapper" data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-wrapper"><input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-interests" type="hidden" name="interests" value="ce9c3551-422f-4391-961a-70691a967bb4" /> <input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-interest-label" type="hidden" name="interest_label" value="Nieuws voor Gentse ondernemers" /> <div class="dg-newsletter-intro-text"> <p>Schrijf je in voor de maandelijkse nieuwsbrief voor ondernemers. </p> </div> <div class="js-form-item form-item js-form-type-email form-item-email-address js-form-item-email-address email stacked"> <div class="form-label"> <label for="ehunicjolg-edit-email-address" class="js-form-required form-required"> Email address </label> </div> <div class="form-columns"> <div class="form-item-column"> <div class="email"> <input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-email-address" type="email" id="ehunicjolg-edit-email-address" name="email_address" value="" size="60" maxlength="254" class="form-email required" required="required" /> </div> </div> <div class="form-item-column"> </div> </div> </div> <div data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-actions" class="form-actions js-form-wrapper form-wrapper" id="ehunicjolg-edit-actions"><input class="button-secondary button js-form-submit form-submit" data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-submit" data-disable-refocus="true" type="submit" id="ehunicjolg-edit-submit" name="op" value="Subscribe" /> </div> <div class="dg-newsletter-privacy-disclaimer"> <p>De Stad Gent behandelt de persoonsgegevens die je invult met respect voor je <a href="https://stad.gent/over-gent-en-het-stadsbestuur/juridische-info/met-respect-voor-uw-privacy">privacy</a>.</p> </div> </div> <input autocomplete="off" data-drupal-selector="form-71urypreiwppdq4ndj8sl52ouvv0yjhpozg1nr3dwle" type="hidden" name="form_build_id" value="form-71UrYpReIwPPDQ4NDj8SL52oUVv0YjhpOzg1nR3dWlE" /> <input data-drupal-selector="edit-dg-newsletter-subscribe-form" type="hidden" name="form_id" value="dg_newsletter_subscribe_form" /> <input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-antibot-key" type="hidden" name="antibot_key" value="" /> <input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-protect-form-flood-control" type="hidden" name="protect_form_flood_control" value="protect_form_flood_control" /> <div class="url-textfield js-form-wrapper form-wrapper" style="display: none !important;"> <div class="js-form-item form-item js-form-type-textfield form-item-url js-form-item-url textfield"> <div class="form-label"> <label for="ehunicjolg-edit-url"> Leave this field blank <span class="label-optional">Optional</span> </label> </div> <div class="form-columns"> <div class="form-item-column"> <div class="textfield"> <input autocomplete="off" data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-url" type="text" id="ehunicjolg-edit-url" name="url" value="" size="20" maxlength="128" class="form-text" /> </div> </div> <div class="form-item-column"> </div> </div> </div> </div> </form> </div> </div> " infopages.
• 833689 page 833689 infopages.
• 833689 articleSection "Ondernemen" infopages.