Beta Portal @ linkeddatafragments.org

Matches in Stad Gent for { <https://stad.gent/id/infopage/833847> ?p ?o ?g. }

• 833847 type Article infopages.
• 833847 subject "https://stad.gent/en/node/34490" infopages.
• 833847 description "Divers aanwerven is de eerste stap. Inclusief werken is het echte werk. " infopages.
• 833847 identifier "833847" infopages.
• 833847 inLanguage "nl" infopages.
• 833847 name "Inclusief beleid op de werkvloer" infopages.
• 833847 url inclusief-beleid-op-de-werkvloer infopages.
• 833847 dateModified "2026-11-03T15:12:54+00:00" infopages.
• 833847 datePublished "2026-10-14T07:24:49+00:00" infopages.
• 833847 articleBody " <div class="paragraph paragraph--type--table-of-contents paragraph--view-mode--full"> <nav class="table-of-contents" aria-labelledby="table-of-contents-header"> <div class="content-container"> <h4 id="table-of-contents-header">On this page</h4> <ul class="three-column"> <li><a href="/en/lod/infopages#waarom-kiezen-voor-een-inclusief-beleid">Waarom kiezen voor een inclusief beleid?</a></li> <li><a href="/en/lod/infopages#neurodiversiteit-als-voorbeeld">Neurodiversiteit als voorbeeld</a></li> <li><a href="/en/lod/infopages#waar-vind-je-info-over-inclusief-beleid">Waar vind je info over inclusief beleid?</a></li> <li><a href="/en/lod/infopages#veelgestelde-vragen">Veelgestelde vragen</a></li> </ul> </div> </nav> </div> <div class="paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full"> <h2 dir="ltr"><a id="waarom-kiezen-voor-een-inclusief-beleid"></a>Waarom kiezen voor een inclusief beleid? </h2><p dir="ltr"><strong>Wat is een inclusief beleid?</strong> <span>De manier waarop je ervoor zorgt dat elke medewerker zicht goed voelt in je onderneming en mee kan draaien en groeien. Onafhankelijk van leeftijd, culturele achtergrond, seksuele oriëntatie, gezondheidstoestand, ... Dat gaat verder dan divers aanwerven: het zit in hoe leidinggevenden omgaan met verschil, hoeveel ruimte er is om op je eigen manier te werken en te leren, hoe er wordt gecommuniceerd, enzovoort</span>.</p><p dir="ltr"><strong>Waarom is dat de moeite?</strong> <span>Met een inclusief beleid hou je mensen aan boord, en haal je de beste prestaties naar boven. Denk bijvoorbeeld aan neurodivergent talent, goed voor 1 op 5 van je medewerkers en sollicitanten, dat je anders laat liggen.</span></p> </div> <div class="paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full"> <h3>Waar zit de winst? </h3><p dir="ltr">Aanwerven is de makkelijke stap. De winst zit in wat daarna gebeurt.</p><p dir="ltr"><strong>Wat levert een inclusief beleid je concreet op?</strong></p><ul><li><strong>Je bespaart op wervingskosten.</strong> Een medewerker die blijft, hoef je niet opnieuw zoeken, screenen en inwerken. Divers aanwerven zonder beleid loopt vaak vast op de werkvloer. Dan begin je de zoektocht opnieuw, en dat wil je net vermijden.</li><li><strong>Je haalt talent naar boven dat je anders mist.</strong> <span>Het hoort erbij als je je bedrijf op termijn futureproof wil maken</span>.</li><li><strong>Je vermindert het risico op uitval.</strong> Medewerkers die zich gehoord voelen en ruimte krijgen om op hun manier te werken, vallen minder snel uit. </li></ul> </div> <div class="paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full"> <h3 dir="ltr">Vijf succesfactoren om mee te starten</h3><p dir="ltr">Voor je begint, houd je best rekening met deze factoren. Ze bepalen of je beleid ook standhoudt op de werkvloer.</p><ol dir="ltr"><li><strong>Betrokken leidinggevenden.</strong> <span>Zonder engagement van boven geraakt je diversiteits- en inclusiebeleid nergens. Leidinggevenden moeten het zichtbaar mee uitdragen.</span></li><li><strong>Iedereen mee.</strong> <span>Betrek recruiters, afdelingsverantwoordelijken, operationele afdelingen, vakbonden. Niet enkel HR: alle lagen van de organisatie moeten mee.</span></li><li><strong>Aansluiting bij je strategie.</strong> Een inclusief beleid is geen doel op zich. Het moet passen bij hoe je bedrijf werkt.</li><li><strong>Een inclusieve cultuur.</strong> <span>De combinatie van beleid en gedrag is cruciaal: de CEO die betrokkenheid toont op de werkvloer, leidinggevenden die openstaan voor dialoog, … die dingen maken je inclusiebeleid echt</span>.</li><li><strong>Een goed gemanaged proces.</strong> Je kan groot beginnen, maar ook kleine, doordachte acties renderen.</li></ol><p dir="ltr"><strong>Belangrijke info:</strong> kies vooraf één duidelijke drijfveer. Kwaliteit, rechtvaardigheid of een groter klantenbestand, bijvoorbeeld. Koppel daar je concrete acties aan. Zonder duidelijke stip aan de horizon verwatert elk plan.</p> </div> <div class="paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full"> <h2><a id="neurodiversiteit-als-voorbeeld"></a>Neurodiversiteit als voorbeeld</h2><p dir="ltr">Om te tonen wat een inclusief beleid concreet betekent, lichten we er één thema uit: neurodiversiteit. Zo'n 15 à 20% van je medewerkers en kandidaten is neurodivergent. Denk aan ADHD, autisme, dyslexie, hoogbegaafdheid of introversie. Zij denken en werken anders dan de meerderheid, wat vaak juist een troef is: creatievere oplossingen, oog voor detail, patroonherkenning.</p><p dir="ltr"><strong>7 tips om neurodivers talent te laten renderen:</strong></p><ol><li><strong>Durf vragen stellen.</strong> Vertrek niet van veronderstellingen over wat iemand kan of nodig heeft.</li><li><strong>Zet de sterktes in.</strong> Neurodivergente medewerkers hebben vaak uitgesproken sterktes. Bouw je team daarrond.</li><li><strong>Maak aanwerven stressarm.</strong> Heldere, realistische vacatures; solliciteren via audio of video kan drempels wegnemen.</li><li><strong>Zet in op psychologische veiligheid.</strong> Medewerkers moeten zonder angst fouten kunnen signaleren en feedback geven.</li><li><strong>Sta open voor redelijke aanpassingen.</strong> Een noisecancelling hoofdtelefoon of carpoolen bij rijangst volstaan vaak al.</li><li><strong>Zorg voor transparantie.</strong> Leg doelen, taken en verantwoordelijkheden ook op papier vast.</li><li><strong>Draag het uit.</strong> Maak neurodiversiteit bespreekbaar. Een wekelijkse check-in helpt je problemen sneller op te sporen.</li></ol><p dir="ltr"><em>Deze tips kwamen tot stand tijdens een workshop van Stad Gent in samenwerking met </em><a href="https://www.bjien.be/nl/"><em>Bjièn</em></a><em>.</em></p> </div> <div class="paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full"> <h2><a id="waar-vind-je-info-over-inclusief-beleid"></a><span><strong>Waar vind je info over inclusief beleid op de werkvloer?</strong></span></h2><ul type="square"><li><a href="https://www.vlaanderen.be/inclusie/herkomst/vlot-en-duurzaam-activeren/de-integratie-alliantie" data-entity-type="external"><span>Laat je inspireren door de Integratie alliantie</span></a><span>, een samenwerkingsverband tussen werkgevers en overheidspartners om taal en integratie op de werkvloer te versterken</span></li><li><a href="https://www.ediv.be/"><span>E-div: online tool voor een diverse en inclusieve werkomgeving van Unia</span></a></li><li><a href="https://werkgevers.vdab.be/inclusieve-werkvloer"><span>Tips voor een inclusieve werkvloer | VDAB Werkgevers</span></a></li><li><span>De inclusiescan </span><a href="https://publicaties.vlaanderen.be/view-file/69651"><span>Hoe inclusief is je organisatie?</span></a></li><li><a href="https://inclusiekompas.be/"><span>De tool naar inclusief ondernemen | Inclusiekompas</span></a></li></ul><h3><span><strong>Arbeidshandicap en redelijke aanpassingen op de werkvloer</strong></span></h3><ul type="square"><li><a href="/en/node/829003" data-entity-type="node" data-entity-uuid="ebcdccfd-34d9-4912-9bdf-2d6965d98330" data-entity-substitution="canonical" title="Doof, en dan? Meer kansen voor doof en slechthorend talent">Doof, en dan? Meer kansen voor doof en slechthorend talent</a></li><li><a href="https://reva.be/"><span>Reva-beurs: </span>t<span>weejaarlijkse informatiebeurs voor personen met een beperking, ouderen met beperkingen, hun familie, professionelen en vrijwilligers</span></a></li><li><a href="https://www.vdab.be/arbeidshandicap/ondersteunende-maatregelen"><span lang="NL">Informatie over tewerkstellingsondersteunende maatregelen voor wie een gezondsheidsprobleem of een arbeidsbeperking heeft</span></a></li><li><a href="https://www.handicapenarbeid.be/"><span>Handicap en arbeid</span></a></li><li><a href="https://www.gtb.be/publicaties/onbeperkt_ondernemen"><span>Brochure Onbeperkt ondernemen van GTB</span></a></li><li><a href="https://ahosa.be/uploads/files/Folder-werk-en-beperking-2021.pdf"><span>Folder Doof/Slechthorend: (weer) aan het werk van AHOSA</span></a></li><li><a href="https://www.bjien.be/nl/waarom-neuroinclusie/"><span>Waarom neuro-inclusie? | Bjièn: neurodiversiteit op het werk</span></a></li></ul><h3><span><strong>Leeftijdsdiversiteit: hoe oudere en jongere medewerkers ondersteunen op de werkvloer</strong></span></h3><ul type="square"><li><a href="https://www.generatiebril.be/">De Generatiebril: ontdek de meerwaarde van leeftijdsverschillen op de werkvloer</a></li></ul><h3><span><strong>Handvaten ter ondersteuning van een multiculturele werkvloer</strong></span></h3><ul type="square"><li><a href="https://qolourfied.be/"><span>Project Qolourfied en de ambassadeurs van In-Gent</span></a></li><li><a href="https://www.compagniecordial.be/" data-entity-type="external"><span>Compagne Cordial (vroeger Refu Interim)</span></a></li><li><a href="https://www.duoforajob.be/"><span>Duo For A Job</span></a></li><li><a href="https://verso-net.be/themas/hrwijs/hrwijs-detail/2020/03/27/Hoe-kun-je-multicultureel-talent-vinden-en-behouden"><span lang="NL">Gids multicultureel talent vinden en behouden van Verso</span></a></li><li><a href="https://static1.squarespace.com/static/5df776f6866c14507f2df68a/t/61e54c827272d43b019d5945/1642417289800/Etnische+Diversiteit++Inclusie_2021.pdf"><span lang="NL">Goede praktijken etnische diversiteit en inclusie</span></a></li><li><span>Interculturaliteit op de werkvloer: </span><a href="https://www.dies-ghent.be/"><span>DIES Ghent</span></a></li></ul><h3><span lang="NL"><strong>Seksuele oriëntatie en genderidentiteiten </strong></span><span><strong>op de werkvloer</strong></span></h3><ul type="square"><li><a href="https://transgenderinfo.be/m/leven/werk/"><span lang="NL">Transgenderinfopunt</span></a></li><li><a href="https://www.jobat.be/nl/art/solliciteren-als-transgender-kate-vertelt"><span lang="NL">Getuigenis en tips voor een transvriendelijk beleid op de werkvloer</span></a></li><li><a href="https://www.kliqvzw.be/maak-de-kliq-en-word-een-inclusieve-werkgever-in-zes-stappen"><span>6 basisstappen voor een meer LGBTI+vriendelijke werkvloer</span></a></li></ul> </div> <div id="veelgestelde-vragen" class="paragraph paragraph--type--anchor paragraph--view-mode--full"></div> <h2>Veelgestelde vragen</h2> <dl class="accordion"> <div property="mainEntity" typeof="Question" class="accordion__item"> <dt class="faqfield-question" property="name"> <h3> <button class="accordion--button" aria-expanded="false" aria-controls="accordion--multiple--content--faqitem--2--1" > Moet ik een groot diversiteitsplan opstellen om hiermee te starten? </button> </h3> </dt> <dd class="faqfield-answer" property="acceptedAnswer" typeof="Answer"> <div class="accordion--content" id="accordion--multiple--content--faqitem--2--1" aria-hidden="true" hidden="hidden" property="text" > <p>Nee. Elke stap telt, zolang je het grotere doel niet uit het oog verliest. Veel bedrijven zijn er al onbewust mee bezig.</p> </div> </dd> </div> <div property="mainEntity" typeof="Question" class="accordion__item"> <dt class="faqfield-question" property="name"> <h3> <button class="accordion--button" aria-expanded="false" aria-controls="accordion--multiple--content--faqitem--2--2" > Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie? </button> </h3> </dt> <dd class="faqfield-answer" property="acceptedAnswer" typeof="Answer"> <div class="accordion--content" id="accordion--multiple--content--faqitem--2--2" aria-hidden="true" hidden="hidden" property="text" > <p>Diversiteit gaat over wie je aanwerft. Inclusie gaat over of die mensen ook goed kunnen blijven functioneren en zich thuis voelen. Zonder inclusie houdt diversiteit meestal geen stand.</p> </div> </dd> </div> <div property="mainEntity" typeof="Question" class="accordion__item"> <dt class="faqfield-question" property="name"> <h3> <button class="accordion--button" aria-expanded="false" aria-controls="accordion--multiple--content--faqitem--2--3" > Ik heb geen HR-dienst. Kan ik hier toch iets mee? </button> </h3> </dt> <dd class="faqfield-answer" property="acceptedAnswer" typeof="Answer"> <div class="accordion--content" id="accordion--multiple--content--faqitem--2--3" aria-hidden="true" hidden="hidden" property="text" > <p>Ja. De succesfactoren en tips op deze pagina zijn ook toepasbaar in kleine bedrijven. Neem contact op voor advies op maat van jouw situatie.</p> </div> </dd> </div> </dl> <div class="paragraph paragraph--type--call-to-action paragraph--view-mode--full cta-block image-none link"> <div class="cta-block__content"> <div class="feature-block secondary"> <h2>Tijd voor een gesprek?</h2> <p>Wil je werk maken van een inclusief beleid? Onze medewerkers denken graag met je mee. Je krijgt gratis advies op maat van jouw onderneming en we brengen je in contact met een sterk netwerk van partners in Gent en de regio.</p> <a href="mailto:ondernemen@stad.gent" class="button button-secondary">Vraag een verkennend gesprek aan via ondernemen@stad.gent</a> </div> </div> </div> <div class="paragraph paragraph--type--newsletter paragraph--view-mode--full newsletter-container image"> <figure class="media media--type-image media--view-mode-wide-newsletter"> <picture> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=EypTQlKp 1x, /sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl_x2/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=mU6dUq1A 2x" media="(min-width: 1680px)" type="image/webp" width="1680" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=EypTQlKp 1x, /sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=EypTQlKp 2x" media="all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)" type="image/webp" width="1680" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=EypTQlKp 1x, /sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=EypTQlKp 2x" media="all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)" type="image/webp" width="1680" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=EypTQlKp 1x, /sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl_x2/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=mU6dUq1A 2x" media="all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)" type="image/webp" width="1680" height="360"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/square_1_1_l/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=tdlpd5IK 1x, /sites/default/files/styles/square_1_1_l_x2/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=kts9sdEg 2x" media="all and (max-width: 575.9px)" type="image/webp" width="470" height="470"/> <img loading="lazy" width="3360" height="720" src="/sites/default/files/styles/wide_image_1680_360_xl_x2/public/media/images/20250813%20SG%20-%20Aelterman%20%28c%29%20Martin%20Corlazzoli%20-%20COR04222.jpg.webp?itok=mU6dUq1A" alt="Aelterman" /> </picture> </figure> <div class="feature-block secondary newsletter subscribe"> <form class="dg-newsletter-subscribe-form antibot" data-drupal-selector="dg-newsletter-subscribe-form-4" id="dg-newsletter-subscribe-form--4" data-action="form_action_p_pvdeGsVG5zNF_XLGPTvYSKCf43t8qZYSwcfZl2uzM#dg-newsletter-subscribe-form--4" action="/antibot" method="post" accept-charset="UTF-8"> <noscript> <div class="antibot-no-js antibot-message antibot-message-warning">You must have JavaScript enabled to use this form.</div> </noscript> <h3 data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-block-title-4"><span> Op de hoogte blijven van onze acties? </span></h3> <div id="dg-newsletter-subscribe-wrapper--4" class="subscribe js-form-wrapper form-wrapper" data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-wrapper-4"><input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-interests-4" type="hidden" name="interests" value="ce9c3551-422f-4391-961a-70691a967bb4" /> <input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-interest-label-4" type="hidden" name="interest_label" value="Nieuws voor Gentse ondernemers" /> <div class="dg-newsletter-intro-text"> <p><span>Schrijf je in voor de maandelijkse nieuwsbrief voor ondernemers. </span></p> </div> <div class="js-form-item form-item js-form-type-email form-item-email-address js-form-item-email-address email stacked"> <div class="form-label"> <label for="ehunicjolg-edit-email-address--4" class="js-form-required form-required"> Email address </label> </div> <div class="form-columns"> <div class="form-item-column"> <div class="email"> <input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-email-address-4" type="email" id="ehunicjolg-edit-email-address--4" name="email_address" value="" size="60" maxlength="254" class="form-email required" required="required" /> </div> </div> <div class="form-item-column"> </div> </div> </div> <div data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-actions-4" class="form-actions js-form-wrapper form-wrapper" id="ehunicjolg-edit-actions--4"><input class="button-secondary button js-form-submit form-submit" data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-submit-4" data-disable-refocus="true" type="submit" id="ehunicjolg-edit-submit--4" name="op" value="Subscribe" /> </div> <div class="dg-newsletter-privacy-disclaimer"> <p><span>De Stad Gent behandelt de persoonsgegevens die je invult met respect voor je </span><a href="https://stad.gent/over-gent-en-het-stadsbestuur/juridische-info/met-respect-voor-uw-privacy"><strong>privacy</strong></a><span>.</span></p> </div> </div> <input autocomplete="off" data-drupal-selector="form-ow8bmnzphfybmocaptbu-b3o3rwcgttfrr8hmxnrteq" type="hidden" name="form_build_id" value="form-ow8BMNZpHfYBMocaPTbu-b3O3RwcgTTfRr8HmxnrteQ" /> <input data-drupal-selector="edit-dg-newsletter-subscribe-form-4" type="hidden" name="form_id" value="dg_newsletter_subscribe_form" /> <input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-antibot-key-4" type="hidden" name="antibot_key" value="" /> <input data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-protect-form-flood-control-4" type="hidden" name="protect_form_flood_control" value="protect_form_flood_control" /> <div class="url-textfield js-form-wrapper form-wrapper" style="display: none !important;"> <div class="js-form-item form-item js-form-type-textfield form-item-url js-form-item-url textfield"> <div class="form-label"> <label for="ehunicjolg-edit-url--4"> Leave this field blank <span class="label-optional">Optional</span> </label> </div> <div class="form-columns"> <div class="form-item-column"> <div class="textfield"> <input autocomplete="off" data-drupal-selector="ehunicjolg-edit-url-4" type="text" id="ehunicjolg-edit-url--4" name="url" value="" size="20" maxlength="128" class="form-text" /> </div> </div> <div class="form-item-column"> </div> </div> </div> </div> </form> </div> </div> " infopages.
• 833847 page 833847 infopages.
• 833847 articleSection "Ondernemen" infopages.