Beta Portal @ linkeddatafragments.org

Matches in Stad Gent for { <https://stad.gent/id/news/821943> ?p ?o ?g. }

• 821943 type NewsArticle news.
• 821943 isDefinedBy 821943 news.
• 821943 description "Sommige projecten zorgden voor een directe instroom op de arbeidsmarkt, andere leverden dan weer nieuwe online tools op." news.
• 821943 identifier "821943" news.
• 821943 image 486267-382306-INsNEC-344e73-original-1615907415-be3c9d-original-1685448421.jpg news.
• 821943 inLanguage "nl" news.
• 821943 isPartOf 615 news.
• 821943 isPartOf 629 news.
• 821943 url van-online-tools-tot-opleidingen-arbeidspact-stelt-resultaten-voor news.
• 821943 accountablePerson 43712 news.
• 821943 dateModified "2023-06-06T09:11:12+00:00" news.
• 821943 datePublished "2023-06-02T11:00:00+00:00" news.
• 821943 headline "Van online tools tot opleidingen: Arbeidspact stelt resultaten voor" news.
• 821943 sourceOrganization 1ae5779b-f689-e111-a140-0050569826fc news.
• 821943 articleBody " <div class="paragraph paragraph--type--image paragraph--view-mode--full"> <div class="image-gallery--wrapper single"> <div class="image-gallery js-lightbox"> <a href="https://stad.gent/sites/default/files/styles/gallery_full/public/media/images/486267-382306-INsNEC-344e73-original-1615907415-be3c9d-original-1685448421.jpg?itok=79f6ajiS" class="gallery-link" aria-describedby="image-gallery__open-gallery" > <figure> <picture> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_l/public/media/images/486267-382306-INsNEC-344e73-original-1615907415-be3c9d-original-1685448421.jpg?itok=8imGnmSx 1x, /sites/default/files/styles/wide_l_x2/public/media/images/486267-382306-INsNEC-344e73-original-1615907415-be3c9d-original-1685448421.jpg?itok=3BWbxTba 2x" media="(min-width: 1680px)" type="image/jpeg" width="655" height="381"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_l/public/media/images/486267-382306-INsNEC-344e73-original-1615907415-be3c9d-original-1685448421.jpg?itok=8imGnmSx 1x, /sites/default/files/styles/wide_l_x2/public/media/images/486267-382306-INsNEC-344e73-original-1615907415-be3c9d-original-1685448421.jpg?itok=3BWbxTba 2x" media="all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)" type="image/jpeg" width="655" height="381"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_xxl/public/media/images/486267-382306-INsNEC-344e73-original-1615907415-be3c9d-original-1685448421.jpg?itok=5pR9P35Z 1x, /sites/default/files/styles/wide_xxl_x2/public/media/images/486267-382306-INsNEC-344e73-original-1615907415-be3c9d-original-1685448421.jpg?itok=3F6qGw3l 2x" media="all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)" type="image/jpeg" width="920" height="535"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_xl/public/media/images/486267-382306-INsNEC-344e73-original-1615907415-be3c9d-original-1685448421.jpg?itok=ymE4dVIf 1x, /sites/default/files/styles/wide_xl_x2/public/media/images/486267-382306-INsNEC-344e73-original-1615907415-be3c9d-original-1685448421.jpg?itok=U8AzsjP3 2x" media="all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)" type="image/jpeg" width="727" height="422"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_m/public/media/images/486267-382306-INsNEC-344e73-original-1615907415-be3c9d-original-1685448421.jpg?itok=-0c7UU5V 1x, /sites/default/files/styles/wide_m_x2/public/media/images/486267-382306-INsNEC-344e73-original-1615907415-be3c9d-original-1685448421.jpg?itok=9R2pADAM 2x" media="all and (max-width: 575.9px)" type="image/jpeg" width="575" height="334"/> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/wide_xxl_x2/public/media/images/486267-382306-INsNEC-344e73-original-1615907415-be3c9d-original-1685448421.jpg?itok=3F6qGw3l" width="1840" height="1069" alt="382306-INsNEC-344e73-original-1615907415" title="382306-INsNEC-344e73-original-1615907415" /> </picture> </figure> </a> </div> </div> </div> <div class="paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full"> <div class="img-wrapper"></div><p><strong>Via het <a href="https://stad.gent/nl/over-gent-stadsbestuur/stadsbestuur/wat-doet-het-bestuur/beleidsplannen-werken-ondernemen/arbeidspact-voor-gent" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Arbeidspact voor Gent</a> kregen acht initiatieven de voorbije twee jaar steun om de Gentse arbeidsmarkt meer toekomstbestendig maken. Sommige projecten zorgden voor een directe instroom op de arbeidsmarkt, andere leverden dan weer nieuwe online tools op.</strong></p><p>De eindresultaten van de eerste projectoproep binnen het Arbeidspact voor Gent werden vandaag, vrijdag 2 juni, voorgesteld. Enkele van de acht projecten zorgden voor een rechtstreekse instroom op de arbeidsmarkt. Zo ontwierp <a href="https://becode.org/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">BeCode</a> een opleiding tot SAP-consultant. Van de 59 studenten zijn er 56 afgestudeerd, 23 onder hen vonden al werk of een vervolgopleiding. Chase Creative stoomde samen met Masala vzw dan weer twee groepen van acht deelnemers klaar tot digital content creators. <a href="https://www.weerwerk.be/nl/nieuws/feeling-low-aim-high" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Weerkracht</a>, Wijkgezondheidscentrum De Kaai en museum Dr. Guislain stelden een loopbaanplan op met kortgeschoolde vrouwen van Bulgaarse en Turkse origine die werken als huishoudhulp en het Nederlands niet machtig zijn, wat resulteerde in acht loopbaanbegeleidingen.</p> </div> <div class="quote-wrapper"> <div class="quote"> <blockquote> <div class="content"> <p> Als Stad bieden we via deze projecten kansen om op een vernieuwende manier de uitdagingen van onze Gentse arbeidsmarkt samen aan te pakken. </p> </div> <footer> Bram Van Braeckevelt, schepen van Werk </footer> </blockquote> </div> </div> <div class="paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full"> <h2>Online tools en 'jobcrafting'</h2> <p>Andere projecten werkten aan een online tool. Zo presenteerden de UGent, Divergent en Emino de <a href="https://www.re-integratiebalans.be/nl">re-integratiebalans</a>, waarmee werkgevers en werknemers na een burn-out kunnen monitoren of de re-integratie van de werknemer goed verloopt. BlinkOut pakte dan weer uit met een <a href="https://blinkout.be/draagvvac/">gratis downloadbare toolbox </a>met tips en oefeningen over de aanpak van conflicten op de werkvloer.</p> <p>Samen Leven vzw testte met een groep medewerkers van Solidaris en Anglo Belgian Corporation 'jobcrafting'. Daarbij wordt de jobinhoud aangepast aan de kennis, vaardigheden en interesses van de medewerker. Eindresultaat is een <a href="http://www.samen-leven.eu/jobcrafting-voor-55ers">gratis te downloaden</a> methodiek om ouder wordende werknemers hun baan te laten aanpassen zodat ze langer aan het werk kunnen blijven.</p> <p><a href="https://alteredu.be/">AlterEdu</a> ontwikkelde een online test om denkpatronen van medewerkers in kaart te brengen. Zo leren werkgevers welke activiteiten, leertrajecten of functies gemakkelijker zullen verlopen voor een specifieke medewerker en kunnen ze daarop inspelen. De onderzoeksgroep<a href="http://www.accountingeducation.ugent.be/"> Accounting Education</a> van de Universiteit Gent ontwierp tot slot een begeleidingsaanpak voor accountancykantoren die worstelen met digitalisering. Vijf zaakvoerders van Gentse accountancykantoren namen deel aan het traject.</p> <p><a data-entity-substitution="canonical" data-entity-type="node" data-entity-uuid="ee78fc19-1e61-41a2-be68-1e03950e25e0" href="/en/node/806659" title="Acht projecten voor een toekomstgerichte arbeidsmarkt">Bekijk de resultaten van de acht projecten.</a></p> </div> " news.
• 821943 page 821943 news.