Beta Portal @ linkeddatafragments.org

Matches in Stad Gent for { <https://stad.gent/id/news/824653> ?p ?o ?g. }

• 824653 type NewsArticle news.
• 824653 isDefinedBy 824653 news.
• 824653 description "De arbeidsdeal van 2022 zet in op flexibiliteit en een betere balans tussen werk en privé. Waar moet je als werkgever rekening mee houden?" news.
• 824653 identifier "824653" news.
• 824653 image Blog%20-%20template%20-%20800x500-2.png news.
• 824653 inLanguage "nl" news.
• 824653 isPartOf 615 news.
• 824653 isPartOf 629 news.
• 824653 url de-arbeidsdeal-wat-de-impact-op-jouw-onderneming news.
• 824653 dateModified "2024-07-15T15:38:21+00:00" news.
• 824653 datePublished "2024-03-21T09:13:32+00:00" news.
• 824653 headline "De arbeidsdeal: wat is de impact op jouw onderneming?" news.
• 824653 articleBody " <div class="paragraph paragraph--type--table-of-contents paragraph--view-mode--full"> <nav class="table-of-contents" aria-labelledby="table-of-contents-header"> <div class="content-container"> <h4 id="table-of-contents-header">On this page</h4> <ul class="three-column"> <li><a href="/en/lod/news#opleidingsplan-en-opleidingsdagen">Opleidingsplan en opleidingsdagen</a></li> <li><a href="/en/lod/news#de-4-dagenwerkweek">De 4-dagenwerkweek</a></li> <li><a href="/en/lod/news#wisselend-weekregime">Wisselend weekregime</a></li> <li><a href="/en/lod/news#recht-op-deconnectie">Recht op deconnectie</a></li> <li><a href="/en/lod/news#werken-bij-een-andere-werkgever-tijdens-opzegtermijn">Werken bij een andere werkgever tijdens opzegtermijn</a></li> </ul> </div> </nav> </div> <div class="paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full"> <h2><span><span><span><a id="opleidingsplan-en-opleidingsdagen" name="Opleidingsplan_en_opleidingsdagen"></a>Opleidingsplan en opleidingsdagen</span></span></span></h2> <p><span><span><span>De arbeidsdeal introduceert het verplichte opleidingsplan in ondernemingen en een individueel recht op opleidingsdagen voor elke werknemer.</span></span></span></p> <h3><span><span><span><strong>Opleidingsplan</strong></span></span></span></h3> <p><span><span><span>Bedrijven met meer dan 20 werknemers moeten jaarlijks tegen 31 maart een opleidingsplan opstellen. Het opleidingsplan</span></span></span></p> <ul> <li><span><span><span>lijst de opleidingen op en voor welke werknemers ze bestemd zijn,</span></span></span></li> <li><span><span><span>omvat zowel formele als informele opleidingen,</span></span></span></li> <li><span><span><span>wordt op papier of digitaal opgesteld.</span></span></span></li> </ul> <p><span><span><span>Bij het opstellen van het opleidingsplan moet je als werkgever bijzondere aandacht geven aan:</span></span></span></p> <ul> <li><span><span><span>personen uit risicogroepen en meer bepaald werknemers van minstens 50 jaar oud;</span></span></span></li> <li><span><span><span>werknemers met een handicap;</span></span></span></li> <li><span><span><span>personen van buitenlandse afkomst (bv. werknemers die niet de nationaliteit van een lidstaat van de Europese Unie hebben);</span></span></span></li> <li><span><span><span>de knelpuntberoepen in je sector;</span></span></span></li> <li><span><span><span>de wijze van evaluatie met de werknemers.</span></span></span></li> </ul> <p><span><span><span>De toegang tot opleidingen mag ook niet afhangen van het gender van de werknemer.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Wil je meer weten? Kom in ons blogartikel te weten <a data-entity-substitution="canonical" data-entity-type="node" data-entity-uuid="c6ef76a4-1bb4-4250-8199-4094ccd8beb3" href="/en/node/823330" title="Opleidingsplan opstellen? Zo ga je te werk"><span>hoe je een opleidingsplan opstelt</span></a> en download de template.</span></span></span></p> <h3><span><span><span><strong>Individueel opleidingsrecht </strong></span></span></span></h3> <p><span><span><span>Vanaf 2024 moeten werkgevers met </span></span></span></p> <ul> <li><span><span><span>10 tot 20 werknemers hun werknemers 1 opleidingsdag per jaar garanderen.</span></span></span></li> <li><span><span><span>20 werknemers of meer hun werknemers 5 opleidingsdagen per jaar garanderen.</span></span></span></li> </ul> <div> <h2><span><span><span><a id="de-4-dagenwerkweek" name="De_4-dagenwerkweek"></a>De 4-dagenwerkweek </span></span></span></h2> </div> <p><span><span><span>Een van de meest opvallende maatregelen is de invoering van de vierdaagse werkweek, waarbij werknemers de mogelijkheid hebben om hun <strong>werktijd over 4 in plaats van 5 dagen te spreiden</strong>. Die mogelijkheid moet worden ingevoerd in de onderneming vooraleer een werknemer die keuze kan maken. De onderneming past hiervoor het arbeidsreglement aan of sluit een ondernemings-cao af. Pas dan kunnen werknemers schriftelijk verzoeken om hun wekelijkse prestaties in vier dagen te verrichten, voor een verlengbare periode van maximaal zes maanden. De werkgever kan het verzoek weigeren, maar dat vereist een grondige motivering, zoals de aard van het werk of de continuïteit van de dienstverlening.</span></span></span></p> <div> <h2><span><span><span><a id="wisselend-weekregime" name="Wisselend_weekregime"></a>Wisselend weekregime</span></span></span></h2> </div> <p><span><span><span>Werknemers kunnen een <strong><span lang="nl">aanpassing van de voltijdse arbeidstijd </span></strong>vragen. Concreet kan de werknemer in een wisselend weekregime werken, met verschillende uurroosters in een cyclus van 2 weken. Zo kunnen de meerprestaties in de ene week onmiddellijk gecompenseerd worden door de minprestaties in de andere week, zodat de normale wekelijkse arbeidsduur over deze periode van 2 weken gerespecteerd wordt. Op de meerprestaties zit echter een plafond: de werknemer mag tot 9 uur per dag en 45 uur per week werken. Dat moet het bijvoorbeeld voor ouders in co-ouderschap makkelijker maken om afwisselend voor de opvang van hun kinderen te zorgen.  </span></span></span></p> <div> <h2><span><span><span><a id="recht-op-deconnectie" name="Recht_op_deconnectie"></a>Recht op deconnectie</span></span></span></h2> </div> <p><span><span><span>Door de digitalisering en de evolutie naar meer telewerk is een werknemer bijna altijd en overal bereikbaar. Het recht op deconnectie moet voorkomen dat een werknemer zich verplicht voelt om te antwoorden op een oproep van een werkgever of van collega’s buiten hun uurrooster.</span></span></span></p> <p><span><span><span>Juridisch gezien bestaat het recht op deconnectie al een tijdje. De arbeidsdeal gaat een stap verder: bedrijven met meer dan 20 werknemers moeten <strong>afspraken vastleggen</strong> rond het recht van werknemers om offline te zijn na de werkuren en de regulering van het gebruik van digitale hulpmiddelen. </span></span></span></p> <div> <h2><span><span><span><a id="werken-bij-een-andere-werkgever-tijdens-opzegtermijn" name="Werken_bij_een_andere_werkgever_tijdens_opzegtermijn"></a>Werken bij een andere werkgever tijdens opzegtermijn</span></span></span></h2> </div> <p><span><span><span>Sinds de arbeidsdeal kun je een ontslagen werknemer tijdens zijn opzegtermijn ter beschikking stellen van een andere werkgever. Verwarrend genoeg wordt dat ook een transitietraject genoemd, terwijl transitietrajecten van de Werkschakelpunten proactieve trajecten zijn, zonder dat er sprake is van ontslag.</span></span></span></p> <p><span><span><span>In het transitietraject van de arbeidsdeal kan een werknemer onder begeleiding van een HR-dienstverlener proeven van een nieuwe functie bij een andere werkgever. De voormalige werkgever blijft tijdens die periode het loon uitbetalen. Als het transitietraject succesvol is, kan de werknemer overstappen naar de nieuwe baan, zonder in werkloosheid te belanden. Bovendien behoudt de werknemer zijn anciënniteit voor loopbaanonderbreking, tijdskrediet en thematische verloven. <a href="https://federgon.be/transitietraject/">Op de website van Federgon</a> vind je m</span></span></span><span><span><span>eer informatie en het aanmeldingsformulier voor een transitietraject.</span></span></span></p> </div> <div class="paragraph paragraph--type--call-to-action paragraph--view-mode--full cta-block image-none link"> <div class="cta-block__content"> <div class="feature-block secondary"> <h2>Tijd om... de ontwikkeling van je werknemers te boosten!</h2> <p>Het Werkschakelpunt Gent ondersteunt werkgevers met stappen in levenslang leren, de ontwikkelingsplannen voor je werknemers, proactieve transitietrajecten en meer. Ook kunnen we je doorverwijzen naar de juiste HR-dienstverleners in een gratis gesprek of via onze online databank.</p> <ul class="links"> <li> <a href="/en/node/821517" class="button button-secondary">Bekijk ons aanbod voor werkgevers</a> </li> <li> <a href="https://werkschakelpunt.stad.gent/" class="standalone-link">Of zoek een HR-dienstverlener in onze databank</a> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class="paragraph paragraph--type--image paragraph--view-mode--full"> <div class="image-gallery--wrapper single"> <div class="image-gallery js-lightbox"> <a href="https://stad.gent/sites/default/files/styles/gallery_full/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=XKsGC31g" class="gallery-link" aria-describedby="image-gallery__open-gallery" > <figure> <picture> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_l/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=Hts6suIj 1x, /sites/default/files/styles/wide_l_x2/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=7NsV9gji 2x" media="(min-width: 1680px)" type="image/png" width="655" height="409"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_l/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=Hts6suIj 1x, /sites/default/files/styles/wide_l_x2/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=7NsV9gji 2x" media="all and (min-width: 960px) and (max-width: 1679.9px)" type="image/png" width="655" height="409"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_xxl/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=l4oWsCzH 1x, /sites/default/files/styles/wide_xxl_x2/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=qXRKEkc3 2x" media="all and (min-width: 768px) and (max-width: 959.9px)" type="image/png" width="920" height="575"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_xl/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=LzZV3Fzd 1x, /sites/default/files/styles/wide_xl_x2/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=-03DrfsE 2x" media="all and (min-width: 576px) and (max-width: 767.9px)" type="image/png" width="727" height="454"/> <source srcset="/sites/default/files/styles/wide_m/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=PsdGozqc 1x, /sites/default/files/styles/wide_m_x2/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=VlqEPOwS 2x" media="all and (max-width: 575.9px)" type="image/png" width="575" height="359"/> <img loading="lazy" src="/sites/default/files/styles/wide_xxl_x2/public/media/images/combinatielogo_wsp_1840x1150.png?itok=qXRKEkc3" width="1840" height="1150" alt="combinatielogo Europa WSE - WSP" /> </picture> </figure> </a> </div> </div> </div> " news.
• 824653 page 824653 news.