Matches in Stad Gent for { <https://stad.gent/id/news/826921> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 16 of
16
with 100 items per page.
- 826921 type NewsArticle news.
- 826921 isDefinedBy 826921 news.
- 826921 subject "https://stad.gent/en/node/34490" news.
- 826921 description "In zijn inspiratiesessie voor Werkschakelpunt Gent pleitte Lode Godderis overtuigend voor een positieve aanpak van ziekte en re-integratie." news.
- 826921 identifier "826921" news.
- 826921 image LodeGodderis_LI_0.jpg news.
- 826921 inLanguage "nl" news.
- 826921 isPartOf 615 news.
- 826921 isPartOf 629 news.
- 826921 url zieke-werknemer-ga-meteen-gesprek-voor-een-succesvolle-terugkeer news.
- 826921 dateModified "2026-10-26T15:34:45+00:00" news.
- 826921 datePublished "2024-10-24T06:54:42+00:00" news.
- 826921 headline "Zieke werknemer? Ga meteen in gesprek voor een succesvolle terugkeer" news.
- 826921 articleBody " <div class="paragraph paragraph--type--text paragraph--view-mode--full"> <p><span>Hoe ga je als werkgever om met welzijn van je medewerkers en met ziekteverzuim? Drie cruciale inzichten van Lode Godderis, CEO bij preventiedienst IDEWE en professor aan de KU Leuven.</span></p><ol><li><strong>De directe leidinggevende heeft de grootste impact</strong></li></ol><p>'De directe leidinggevende blijkt een doorslaggevende invloed te hebben op het gezondheidsgedrag en het mentaal welzijn van medewerkers. In een kleine onderneming kan je als bedrijfsleider dus een heel grote impact hebben.<span> </span>Mensen kopiëren hun leidinggevende: als die zich laat vaccineren tegen griep, zullen werknemers dat ook vaker doen. Als die blijft mailen tijdens de vakantie, dan zullen medewerkers dat ook sneller doen. Een goede relatie met de leidinggevende en de collega’s blijkt de grootste beschermende factor tegen ziekte én het bepaalt of een medewerker met succes terugkeert na ziekte of niet.'</p><ol start="2"><li><strong>Ga het gesprek aan van het begin </strong></li></ol><p>'Scandinavische landen doen het op het vlak van ziekteverzuim veel beter. Mensen die ziek zijn, worden daar heel sterk opgevolgd. Binnen de week wordt dat al in gang gezet, met de focus op werk. Wat kan werk gaan betekenen in het genezingsproces? Wat is er nodig om een terugkeer te realiseren? Bij ons wordt daar veel te lang mee gewacht, terwijl we weten dat met elke week ziekte de kans kleiner wordt dat iemand terugkeert. Na drie maanden daalt de kans op terugkeer naar 50 procent, na een jaar naar 20 procent. De sleutel zit in vroege preventie, en in het gesprek aangaan van bij het begin.’ </p><ol start="3"><li><strong>Werken kan bijdragen tot het herstel</strong></li></ol><p>'Terug beginnen werken, kan helend zijn op voorwaarde dat het werk tijdelijk kan worden aangepast als dat nodig is. Vaak hoeven dat geen grote aanpassingen te zijn: wat later kunnen beginnen, een extra pauze kunnen nemen of het zware werk tijdelijk anders verdelen, kan al genoeg zijn. Vraag vooral aan de medewerker zelf wat die nodig heeft om vlot terug aan het werk te gaan. En laat de medewerker vooral ook weten dat je hem of haar mist.'</p> </div> <div class="paragraph paragraph--type--call-to-action paragraph--view-mode--full cta-block image-none link"> <div class="cta-block__content"> <div class="feature-block secondary"> <h2>Op zoek naar advies?</h2> <p>Heeft jouw bedrijf tips en strategieën nodig om ziekteverzuim aan te pakken en een gezonde werkomgeving te creëren?</p> <a href="/en/node/832951" class="button button-secondary">Ontdek het aanbod voor werkgevers</a> </div> </div> </div> " news.
- 826921 page 826921 news.
- 826921 articleSection "Ondernemen" news.
